Contexte

En 2023, marquant une décennie d’engagement, Empow’Her a entrepris une collaboration transversale avec ses équipes mondiales en Europe et en Afrique pour redéfinir son impact à travers l’élaboration d’une nouvelle vision pour 2030. Cette initiative s’inscrit dans l’aspiration à contribuer activement aux enjeux actuels en matière d’égalité et d’autonomisation des femmes. Cette vision ambitieuse se concrétise à travers trois objectifs majeurs pour la prochaine décennie :

1. Faire de l’entrepreneuriat une véritable voie d’insertion pour toutes les femmes

2. Réorienter le potentiel de l’entrepreneuriat vers un agenda féministe

3. Faire émerger de nouvelles normes et pratiques dans l’environnement entrepreneurial grâce à une approche transformatrice de genre

Parallèlement à l’élaboration de cette nouvelle théorie du changement, Empow’Her a collaboré avec un cabinet externe spécialisé dans la mesure d’impact. L’objectif est de repenser le dispositif existant, mettre à jour les indicateurs de suivi, et renforcer les compétences de nos équipes en matière d’évaluation. Ces initiatives, orchestrées en interne par le pôle LAB, visent à insuffler une nouvelle dynamique d’apprentissage continu, contribuant ainsi à l’amélioration des pratiques et à l’élévation de la qualité de nos interventions.

En parallèle, il est essentiel de soutenir les processus de capitalisation déjà en cours au sein de nos projets. Ces chantiers constituent des leviers d’apprentissage indispensables, nourrissant notre quête constante d’amélioration et de participer au développement de l’état des connaissances à un niveau écosystémique sur les enjeux et solutions de l’entrepreneuriat féministe. 

Description du poste 

Fort de ces ambitions décuplées, Empow’Her est à la recherche d’un·e responsable XX expérimentée pour coordonner le suivi évaluation, la mesure d’impact et la capitalisation au sein de l’organisation.

Le rôle de la personne que nous recrutons sera central dans cette dynamique. Au sein du Pôle LAB auquel elle sera rattachée, elle dirigera la stratégie des transferts de connaissances issus de ces chantiers. Son implication sera cruciale dans le déploiement et l’animation de la stratégie de capitalisation de l’association, impliquant tous les pôles de notre structure. Cette démarche collective vise à assurer une mise en œuvre cohérente et efficace de nos aspirations pour la prochaine décennie.

Le·a responsable Evaluation & Capitalisation travaillera en étroite collaboration avec le référent MEAL en Afrique de l’Ouest, qui lui-même coordonne le travail de collecte et d’analyse auprès des chef·fes de projet. Pour la zone Europe, la coordination se fera en direct avec les chef·fes de projet. 

En qualité de responsable évaluation et de la capitalisation au sein de Empow’Her, les objectifs principaux de la mission sont les suivants:
1. Assurer la bonne mise en œuvre du nouveau dispositif de mesure d’impact chez Empow’Her, garantir la collecte des données de terrain et leur analyse, animer la base de données globale.

2. Appui au processus de capitalisation et développement de stratégie de capitalisations transversales entre les différentes parties prenantes (internes et externes).

Et plus précisément : 

A. Mettre en œuvre le nouveau dispositif de mesure d’impact chez Empow’Her 

• Garantir la formation et la bonne prise en main du nouveau dispositif de mesure d’impact par l’ensemble des collaborateur·ice·s Empow’Her (agents terrain, chargé·e·s de liaison, chef·fes de projet…)

• Produire et.ou consolider les outils de collecte et d’analyse des données en phase avec le cadre de MI établi

• Garantir la collecte des données de terrain réalisée par les chef·fes de projet. Typologie de données collectées: la situation et les besoins des bénéficiaires, le diagnostic de systèmes dans lesquels s’inscrivent les bénéficiaires, les actions mises en œuvre, la pertinence des actions mises en œuvre, les effets et impacts de temps long sur les bénéficiaires, des données de comparaison et enfin les changements systémiques observables.

• Coordonner l’analyse des données collectées à un niveau global, pour évaluer l’impact des initiatives.

• Assurer la gestion de la nouvelle base de données globale du projet, avec le support technique de la cheffe de projet digital.

• Collaborer étroitement avec l’équipe chargée du MEAL en Afrique de l’Ouest, et les chef·fes de projet sur la zone Europe, pour garantir la qualité des données recueillies.

• Faciliter la mise en place de processus efficaces pour optimiser la collecte, l’analyse et la gestion des données, notamment sur la base des recommandations de cabinet de mesure d’impact. 

• Entretenir la mobilisation des collaborateurs autour de la collecte de données d’impact en montrant l’intérêt et les retombées de ces travaux

• Consolidation des données à l’échelle de l’organisation et participation à la production du rapport d’impact annuel

B. Appui au processus de capitalisation et développement de stratégie de capitalisations transversales

• Soutenir les processus de capitalisation en cours dans les projets, et s’assurer que les bonnes pratiques viennent infuser le travail des équipes des pôles OPS et Développement; 

• Travailler en collaboration avec les chef·fes de projet et référent MEAL pour développer des approches orientées changement (AOC) dans le suivi des projets; 

• Développement de Capitalisations Transversales : en collaboration avec les équipes du pôle OPS (Europe, Afrique), élaborer des capitalisations transversales impliquant les différents programmes du portefeuille Empow’Her;

• Contribuer à une dynamique d’apprentissage continu, visant à améliorer les pratiques et la qualité des interventions;

• Assurer la communication des résultats issus des projets et des capitalisations transversales, en interne et en externe; 

• Animer la démarche de capitalisation également avec d’autres organisations “alliées”

C- Déploiement de la Stratégie de Capitalisation :

En s’appuyant sur les données produites sur les besoins et les impacts, animer ou appuyer la conversation au sein des projets en vue de l’identification et la formalisation des bonnes pratiques.

• Participer activement au déploiement et à l’animation de la stratégie de capitalisation de l’association, impliquant tous les pôles de la structure.

• Appuyer les processus de suivi et de capitalisation, basée sur la méthodologie des approches orientées changement

• Accompagner les équipes dans leur mise en œuvre : facilitation d’ateliers, productions d’outils, appui à la collecte, au traitement, à l’analyse et à la synthèse des données. 

• Assurer l’étape de production de documents / d’outils de capitalisation issue des expériences (appui à rédaction de fiches de capitalisation, à la préparation de contenu pour alimenter des vidéos, des podcasts… )

• Garantir la qualité des livrables et assurer la production des expériences, leurs diffusions et leurs partages.

• Renforcer les capacités internes et celles des partenaires en matière de suivi/capitalisation et approches orientées changement 

• Apporter un appui aux équipes opérationnelles pour la formalisation des rapports des différents projets, ainsi que le rapport annuel de l’association (en lien avec le pôle Développement/communication).

Compétences requises

• Formation de troisième cycle en sciences politiques, ingénierie du développement,  socio-anthropologie ou domaine proche, études de genre.

• Au moins 5 ans d’expérience dans la conduite de démarches d’apprentissage (capitalisation des expériences, évaluation, suivi des effets) dans le secteur du développement (ONG, Institutions, Ministères)

• Maîtrise des techniques d’enquêtes qualitatives et des approches orientées changement (exemple : cartographie des incidences). 

• Bonne maîtrise des techniques d’enquête quantitative également - analyse et restitution d’analyses chiffrées

• Une expérience réussie en production de connaissances (facilitation de dynamiques d’apprentissage, création de produits, transfert et diffusion)

• Forte capacité d’analyse et de rédaction

• Maîtrise des approches selon le genre, porte des valeurs féministes alignées avec celles de l’association 

• Esprit méthodique, goût du détail

• Capacité à coordonner le travail de parties prenantes diverses internes et externes

• Expérience en management