L’organisation est aujourd’hui confrontée à des enjeux de stabilisation des activités à un niveau légèrement inférieur dans un contexte économique et budgétaire tendu.

L’association a besoin aujourd’hui à la fois d’adresser des chantiers ressources humaines importants et urgents et de structurer une fonction RH pérenne pour l’ensemble de ses zones géographiques à savoir : France, Côte d’Ivoire, Burkina Faso et Niger.

Conduire des chantiers RH urgents dont :

• l’élaboration et la mise en oeuvre d’un plan bien-être au travail visant à réduire les risques psychosociaux et développer la qualité de vie au travail

Livrables : document unique d’évaluation des risques complété par la dimension RPS (France), mise en oeuvre d’actions de prévention (France, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Niger)

• l’élaboration et la mise en oeuvre d’un plan d’adaptation des effectifs visant à préserver un maximum d’emplois qui comprend un volet d’identification et de développement des compétences (plan de formation)

Livrables : cartographie des emplois et compétences, plans de formation 2025, recommandations de mobilité interne

Structurer une fonction Ressources Humaines adaptée aux besoins pérennes de l’organisation et dans le cadre des contraintes budgétaires

Livrables : mise en place et pilotage de dispositifs de mécénat/bénévolat de compétences, de financements d’actions RH, schéma de rôles et responsabilités des rôles RH au sein de la structure, rédaction d’une ou plusieurs fiches de poste RH à pourvoir au sein de l’équipe salariée

Appuyer opérationnellement la DG sur les activités RH suivantes :

• appui au recrutement / postes clés

• accompagnement sur les aspects RH de la fermeture d’un bureau pays

• conduite d’entretien de salarié.e.s (pour des questions de RPS ou de gestion de carrière)

• appui-conseil en général sur les sujets managériaux

Vous avez acquis au moins 7 ans d’expérience opérationnelle et stratégique dans une fonction Ressources Humaines qui vous permet d’être force de proposition en toutes circonstances.

Un atout sera de pouvoir attester de réalisations concrètes en matière de bien-être au travail ou de GPEC.
Compétences et qualités recherchées :

• Connaissance soit du secteur associatif français, soit du secteur des ONG de développement, soit celui de l’accompagnement à l’entrepreneuriat

• Connaissance d’au moins un contexte légal (français ou ivoirien de préférence)

• Capacité de travailler à la fois sur des sujets stratégiques et de réaliser des tâches opérationnelles micro

• Souplesse, réactivité, adaptabilité, pragmatisme, organisation

• Esprit entrepreneurial, autonomie et sens de l’initiative

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

Lieu de travail : Paris ou Abidjan 

La personne en mission sera intégrée en présentiel aux équipes d’un des deux bureaux (Paris 10e arrondissement ou Abidjan Marcory) et en contact régulier par visio avec l’ensemble des équipes salariées. 

Cette mission est à durée déterminée (6 à 9 mois environ) mais la cible est de mettre en place avant fin 2025 un dispositif salarié pérenne adapté et donc une transformation en CDI est envisageable.

Rémunération : en fonction type de contrat, temps de travail et profil

Trois entretiens et un cas pratique