Contexte du programme
En 2019, notre partenaire (spécialisé dans l’agro-foresterie, la préservation des terres et des pratiques agricoles durables) a mandaté Empow’Her pour mener une étude de diagnostic de genre en Éthiopie et en Ouganda sur ses projets d’agroforesterie afin de (1) mieux comprendre la dynamique de genre en jeu, (2) saisir ce qui empêchait les femmes de participer pleinement et bénéficier des activités du partenaire et (3) identifier les leviers clés et comment les activer pour que le partenaire contribue davantage à l’autonomisation des femmes à travers ses projets.

À la fin de la mission, Empow’Her a remis à son partenaire un rapport de diagnostic complet comprenant des recommandations applicables aux deux pays. Suite à cette mission, le partenaire a engagé Empow’Her pour les aider à démarrer leur plan d’action correspondant à plusieurs de ces recommandations. Plus précisément, la nouvelle mission Empow’Her consiste à:

1/ Engager le partenaire et son personnel dans le déploiement de la stratégie genre en local
2/ Lancer un programme de micro-entreprises à destination des femmes bénéficiaires des projets de notre partenaire, dans la zone coopérative de Fura.

Le programme d’incubation doit être conduit en trois phases :

• ÉTAPE 1: Diagnostic pour évaluer les besoins des bénéficiaires et les opportunités de marché
• ÉTAPE 2: Engager 25-30 femmes dans une phase d’idéation à travers l’organisation de bootcamps qui mèneront à la génération d’idées d’affaires et à la sélection de 5 projets à soutenir davantage pendant la phase d’incubation.
• ÉTAPE 3: Incubation des «micro-entreprises», intégrant des formations entrepreneuriales et techniques sur une période de 8 mois, pour aider les femmes à identifier leur modèle d’entreprise, à acquérir les outils et les connaissances sur la gestion d’entreprise.

VOTRE MISSION
En tant que Chargé·e de projets, votre travail consistera à garantir le développement et la mise en œuvre : (i) du programme d’incubation dans la zone coopérative de Fura (ETH) (ii) de la mission “stratégie genre” avec notre partenaire auprès de ses équipes en Ouganda et en Ethiopie. Votre rôle sera à la fois transversal et polyvalent et consistera plus précisément à :

1/ Assurer la mise en oeuvre et la gestion opérationnelle du programme d’incubation (50%) :

-Assurer la bonne mise en œuvre du projet (notamment grâce à la gestion des outils de suivi: plannings, budgets, CRM, etc.)
-Assurer le suivi financier des projets (veiller au suivi des dépenses et la bonne gestion et consommation des budgets)
-Organiser, développer et co-animer avec le point focal les ateliers d’accompagnement auprès des femmes entrepreneures (développer les actions d’appui aux femmes bénéficiaires, animer des sessions d’accompagnement/formation)
-Assurer le suivi et reporting d’impact des programmes (mise en oeuvre et suivi des périodes d’évaluation : récolte de données et analyse)
-Assurer la rédaction du rapport d’activité relatif au bailleur (reporting interne, financier, etc.)
-Contribuer à la bonne communication et valorisation du programme d’incubation (remontée des données d’impact, des contenus vidéos, photos des bénéficiaires, etc.)

• Assurer la remontée d’information régulière aux équipes du siège (via des outils de reporting / communication).

2/ Assurer la finalisation du programme de formation “Gender Strategy” à destination des équipes de notre partenaire en Ethiopie et Ouganda (30%)

• Organisation de sessions mensuelles pour le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre de la stratégie genre avec le partenaire et les parties prenantes (gender champions, membres du board…)
• Suivi individuel des “gender champions” afin de leur assurer un soutien sur toute la durée de notre accompagnement (mise en place d’outils, conseils, soutien sur la mise en oeuvre de la stratégie genre)
• Participation à la création de contenu sur les formations de sensibilisation au genre, en soutien de l’ingénieur pédagogique chez Empow’Her (siège)
• Cadrage et accompagnement du travail du consultant genre (formateur) :
  S’assurer que les livrables soient produits en respectant le cahier des charges du projet
  Soutien logistique pour l’organisation des formations et mission terrain
  -Consolidation de la stratégie genre (livrable finale de la mission) suite aux retours des différentes parties prenantes, et réalisation de la Mesure d’Impact sur l’implémentation de la stratégie.

3/ Contribuer au développement du réseau de Empow’Her, notamment avec des acteurs issus de l’écosystème entrepreneurial (20%)

-Explorer les opportunités de développement des activités de Empow’Her en Ethiopie et plus largement, sur la zone Afrique de l’Est, via :

• la rencontre avec des acteurs financiers et des bailleurs de fonds potentiels
• le benchmark des structures d’accompagnement existantes et rencontre avec des réseaux d’entrepreneures pour la compréhension des besoins
• le développement d’un réseau de partenaires de l’accompagnement d’entrepreneur·e·s au sein d’Addis-Abeba (expert·e·s, mentores, coach, structure d’accompagnement, etc.)

-Définir la proposition de valeur de Empow’Her, ses axes de différenciation, et la mise en avant d’offres prioritaires pour le développement de la zone (choix des programmes, offres de service…)

-Production de propositions commerciales et réponses à appel d’offres, avec le soutien de la Responsable Afrique et Responsable Partenariat au siège de Empow’Her (France).

Localisation

Le ou La VSI sera basé(e) dans la capitale, à Addis-Abeba, dans un espace de coworking avec nos partenaires locaux. Des déplacements fréquents seront à prévoir dans la zone de Awasa, à environ 40 min en avion ou 5h de route de la ville.

Type de Contrat : VSI

Vous avez acquis au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le secteur de l’entrepreneuriat et notamment dans l’accompagnement d’entrepreneur.e.s et avez un intérêt pour les thématiques de sensibilisation au genre. Des expériences terrain seront fortement appréciées.

Compétences recherchées

Expérience souhaitée en ingénierie de formation et notamment de programme d’incubation auprès d’entrepreneur.e.s (définition des objectifs pédagogiques et de séquençage méthodologique + approche innovante des supports pédagogiques pour les formateur·ice·s et les participant·e·s)
Expérience en formation à l’entrepreneuriat
Expérience en méthodes d’animation participative/intelligence collective
Expérience avec différents types de publics notamment en zone rural dans PMA et PED
Bonne compréhension des enjeux de l’entrepreneuriat pour les femmes dans les PMA et PED
Bonne connaissance et compréhension des enjeux des ODD
Très bonne aisance relationnelle
Maîtrise des logiciels bureautiques (Pack Office)
Goût pour le travail d’équipe, à l’aise avec le travail collaboratif à distance
Expérience professionnelle dans un pays en voie de développement

Qualités requises
Forte autonomie
Curiosité
Créativité
Goût pour l’innovation
Intérêt pour les droits des femmes
Esprit entrepreneurial
Capacité de s’adapter à différents environnements de travail
Capacité à adapter son discours à différents acteurs
Organisation et Rigueur
Grande capacité rédactionnelle
Résilience
Engagé·e

Trois entretiens: 1. Découverte (30 min), 2. Technique incluant un cas pratique (1H) 3. Valeurs.
Environ 1 mois de process.