Sous la responsabilité du dirigeant vous aurez pour missions de :

• Animer nos process de recrutements : rédaction des offres d’emploi, présélection des CV & onboarding.

• Suivre la gestion administrative du personnel : onboarding des nouveaux entrants, gestion des contrats de travail et des avenants, déclaration des charges sociales, gestion des congés et absences des collaborateurs, préparation des éléments variables de paie, établissement des bulletins de paie, calcul des RTT, gestion des arrêts maladie, affiliations médecine du travail et mutuelle…

• participation au plan de développement des compétences : formation, aider la direction dans l’élaboration du plan de développement des compétences.

• Conduire le plan d’amélioration RH de l’enteprise : élection CSE, maj de la convention collective,

• Faciliter le quotidien de nos équipes en leur apportant un soutien technique

Poste directement rattaché à la direction de l’entreprise.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour participer au bonheur de nos salariés et de nos clients

• Pour être au cœur du développement d’une entreprise innovante,

• Pour s’épanouir dans une entreprise humaine,

• Pour avoir des responsabilités immédiates et peut être jouer un rôle clé dans le futur de la société

Compétences demandées :

• De bonnes bases en droit de travail pour pouvoir traiter des questions salariales et patronales du quotidien. Les obligations légales ne doivent avoir aucun secret pour vous…

• Une première expérience sur un poste similaire,

• Une maîtrise des enjeux liés à la préparation de la paie,

• Une aisance sur Google Suite, et la maitrise de Skello serait appréciée

• Savoir faire preuve d’autonomie,

• Avoir un bon relationnel,

• Faire preuve de curiosité et de pro activité.

Pour nous la personnalité est aussi importante que le diplôme :

• Vous avez le sens de la confidentialité et de l’organisation,

• Véritable couteau suisse, vous serez amené(e) à évoluer sur des tâches diverses et variées, vos journées ne seront jamais les mêmes,

• Vous avez le sens des priorités et êtes capable de jongler avec toutes les tâches.

• Vous connaissez les enjeux RH dans un univers de service BtoB

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour un entretien téléphonique avant une ou deux rencontres avec le dirigeant de l’entreprise.