ENERGIE ET SERVICE est constituée de profils variés, de l’alternant à l’expérimenté permettant une belle synergie. Vous vous retrouverez certainement dans cet éventail de compétences et nous vous y aiderons en partageant entre autres des moments de convivialité, séminaires et diverses activités.

Rattaché(e) au Président et en étroite collaboration avec les directeurs, directeurs de pôle et RAF, vous intervenez de façon autonome sur la gestion de la politique RH, vos défis à relever :

• Administration RH et gestion de la paie

  • Etablir les contrats de travail et toutes les modalités administratives RH, ainsi qu’un suivi rigoureux des travailleurs étrangers.

  • Mettre à jour les dossiers des collaborateurs et les registres obligatoires, indicateurs et tableaux de bord.

  • Préparer, collecter et transmettre les éléments variables de paie à notre prestataire externe (paie externalisée) via le SIRH LUCCA.

  • Suivre les absences (maladie, congés, maternité, paternité, prévoyance etc.) et vérifier les données liées au temps de travail.

    Recrutement et gestion des talents

  • Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des annonces, sélection des candidats, entretiens.

  • Organiser le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs - onboarding : accueil sur site ou à distance, mini-entretiens, et suivi des périodes d’essai.

  • Coordonner avec les managers pour garantir une intégration réussie, gestion des carrières, avenants et pilotage des entretiens annuels et professionnels 2025.

  • Lancer et suivre la campagne d’alternance pour la rentrée 2025-2026.

  • Gérer les départs - offbording : entretien de sortie, mise à jour des formalités administratives.

    Formation et développement des compétences

  • Déployer et suivre le plan de développement des compétences 2025.

  • Gérer les relations avec l’OPCO : prise en charge des demandes, suivi des financements, bilans pédagogiques.

  • Organiser la logistique des formations (inscriptions, convocations).

    Relations sociales et conformité légale

  • Préparer, suivre et co-animer les réunions des instances représentatives du personnel (élus CSE).

  • Piloter la santé/sécurité : DUERP, affichage obligatoire, politique handicap, visites médicales…

  • Assurer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité réglementaire.

    Communication interne et projets RH

  • Animer la communication interne sur les sujets RH : recrutement, embauches, sorties etc.

  • Etre Business Partner des managers et le facilitateur RH des collaborateurs.

Poste en CDD de remplacement de 6 mois à compter de mars 2025 basé à Rezé avec des déplacements réguliers à prévoir à Versailles et occasionnellement sur les autres sites.

Vous êtes issu(e) d’un BAC+3/+5 dans le domaine des Ressources Humaines et/ou droit du travail avec une expérience de 3 ans en tant que généraliste RH. Une maitrise des outils informatiques dont le SIRH LUCCA et paie SILAE est demandée.

La connaissance de la convention collective SYNTEC et de l’environnement bureau d’études est un plus.

Vous souhaitez mettre à profit vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre fiabilité, proactivité et polyvalence dans une structure à votre écoute.

Vous êtes quelqu’un de bienveillant, rigoureux et organisé, cela nous intéresse, l’humain étant dans notre ADN !

Venez rejoindre la force d’une PME familiale !

Vous bénéficierez d’un environnement convivial avec un bon esprit d’équipe, carte restaurant, participation, plan épargne retraite, PEG, télétravail.

Une phase de passation et accompagnement est prévue durant plusieurs semaines.

Si votre candidature correspond, vous serez contacté(e) par notre chargée RH qui se fera une joie de vous expliquer le poste par téléphone ou visio pendant 30 min. Un second entretien 1h en physique permettra de valider les aspects métier et de vous démarquer auprès de la direction.

Nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle, nos postes sont ouverts aux candidats F/H en situation de handicap.