À l’aube de ses 10 ans, Epic recherche un ou une fundraiser ayant comme objectif de contribuer significativement à la levée de dons de l’organisation via la définition et la mise en place de stratégies de prospection efficaces. Avec un profil orienté résultat, chasseur dans l’âme et qui aime convaincre, et dans une organisation aux fortes ambitions de croissance, le ou la candidat·e aura comme mission de participer à la stratégie de développement des ressources auprès de plusieurs segments clés de donateurs, en particulier les entreprises.  

Réelle startup philanthropique, Epic propose d’intégrer une équipe dynamique, une philosophie d’actions entrepreneuriale et un environnement international fort. Le ou la candidat·e devra également faire preuve de souplesse et d’adaptabilité.

Particulièrement en phase avec la mission d’Epic et ses valeurs, il ou elle est prêt·e à s’investir et à contribuer à des campagnes de prospection ambitieuses au service de l’impact social ayant pour objectif collectif d’avoir mobilisé 100 millions d’euros pour son dixième anniversaire. 

Responsabilités

Orienté·e mesure et culture du résultat et réel team-player, le ou la fundraiser aura pour responsabilité de définir et mettre en place des campagnes de prospection ambitieuses et efficaces permettant l’acquisition de nouveaux donateurs corporate de toutes natures et dans tous secteurs d’activités. En très bonne maîtrise d’un funnel commercial, le ou la candidat·e devra organiser toutes ses phases de la définition des segments et personas au closing. Ainsi il ou elle aura pour mission : 

Sous la responsabilité du Directeur France, Suisse et Monaco, le ou la responsable intégrera l’équipe développement à Paris et aura pour mission : 

1. STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT FRANCE (15%)

• Contribuer à la réflexion en continu sur la stratégie de développement et de rayonnement d’Epic pour identifier de nouvelles tendances de fundraising et renforcer son positionnement en tant qu’acteur majeur et innovant du secteur,

• Analyser les marchés et identifier les nouvelles opportunités de développement, en particulier dans le secteur corporate et entrepreneur,

• Diversifier les canaux d’acquisition par tous moyens pour assurer la croissance de la fondation, y compris à travers des événements de networking et des partenariats permettant d’enrichir la base de prospection et le portefeuille de contacts à travailler,

• Développer des mécanismes de don innovants et efficaces permettant de répondre aux ambitions d’impact de la fondation et à son engagement financier auprès des associations soutenues.
  En particulier, le ou la candidate aura pour mission l’initiation, la poursuite ou la consolidation d’initiatives autour de notre Epic Giving Lab (#esportforgood, Corporate Pledge, écosystème entertainment & sport, …)

1. LEAD SOURCING, PROSPECTION & CONVERSION (70%)

En lien avec la stratégie 2025 définie et les objectifs visés, le ou la responsable développement devra organiser son travail afin d’assurer la croissance de la levée de fonds d’Epic. Il ou elle aura pour mission de :

• Définir et piloter son propre plan d’action d’acquisition de nouveaux donateurs comprenant une stratégie de growth hacking,

• Identifier les entreprises et contacts clés dans des secteurs stratégiques pour le développement d’Epic en France,

• Mettre en place des campagnes de prospection ciblée efficaces et les mettre en oeuvre pour répondre aux ambitions de levée de fonds de la fondation, comprenant : 

  • La constitution et la consolidation  en continu de bases de données qualifiées dédiées à la prospection,

  • La gestion de campagnes d’acquisition automatisées sur des personas spécifiques (outils de growth)

  • La création de contenu dédiés à la prospection (template d’emailing, decks de partenariat (GoogleSlides/Canva, …),

  • Suivre et analyser la performance des campagnes à des fins d’amélioration en continu du taux de transformation

• Assurer la préparation, la tenue et le suivi des rendez-vous, en soutien ou en autonomie, 

• Mener les échanges pour positionner stratégiquement l’offre de don et de partenariat pluriannuel avec les partenaires potentiels afin de les transformer en donateurs,

• Toute autre action permettant de répondre aux besoins de développement et de croissance de la fondation. 

1. MISSIONS TRANSVERSES (15%)

• Gérer la traçabilité des dons et leur suivi administratif.

• En coordination avec la Responsable de l’expérience donateur, contribuer à l’engagement des nouveaux donateurs et au renouvellement de leur contribution.

• Participer à la préparation et l’animation des évènements d’Epic (Epic drinks, Epic nights, rencontres donateurs…),

• Rédiger des fiches préparatoires aux rendez-vous et notamment la biographie des personnes rencontrées par l’équipe,

• Pourra être ponctuellement sollicité·e pour toute autre mission portée par l’équipe d’Epic en France ou à l’international.

• Le management d’un·e stagiaire du pôle dev. pourra faire partie de ses missions.

• Expérience requise : 3 à 5 ans sur des fonctions similaires (business developer, business development representative, fundraiser…) avec des preuves de résultats probants.

• Maîtrise des techniques et outils de growth marketing essentielle.

• De tempérament dynamique, ouvert et autonome, le ou la candidat·e sait faire preuve de rigueur, d’organisation, de persévérance et de polyvalence. 

• Curieux, orienté résultat, ROIste avec une bonne compréhension des mécanismes d’un funnel commercial.

• Qualités relationnelles naturelles indispensables.

• A une bonne compréhension ou un intérêt réel pour les enjeux RSE des entreprises et le monde de l’ESS.

• Excellentes capacités de communication orale et écrite.

• Capacité et intérêt à travailler dans un environnement entrepreneurial international en évolution permanente.

• Réelle maîtrise de l’anglais indispensable, à l’oral comme à l’écrit.

• Parfaite maîtrise de la Google Suite.

• Seraient un plus appréciable : la connaissance et la maîtrise de Salesforce et Canva.

Candidature jusqu’au 10 janvier. 

Les candidatures seront étudiées régulièrement ; uniquement les candidats qui répondent à nos critères seront contactés. Veuillez noter que nous pourrions fermer cette offre d’emploi plus tôt si nous recevons suffisamment de candidatures adéquates aux exigences du poste.

• 1 entretien avec le directeur France, Suisse et Monaco

• 1 étude de cas

• 1 entretien avec la directrice générale

Eventuellement 1 entretien avec une autre membre du ComEx.

• 1 entretien avec le fondateur.

Entretiens en français et en anglais.
Des références professionnelles seront demandées et contactées.

Conditions

Basé à Paris, France.
Contrat à durée indéterminée.

A partir de février 2025.
Rémunération selon profil, expérience et barème interne (40 à 46K€ brut annuel).

Autres avantages

Tickets restaurants (carte Swile), €10,50 pris en charge à 60% par Epic 
Abonnement transports en commun pris en charge à 50% 
Accès à des tarifs privilégiés pour un ensemble de loisirs 
150€ de forfait sport & culture annuel (sous conditions) 
Mutuelle Alan prise en charge à 50% par Epic

Epic est dédiée à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. 

Toutes les candidatures seront considérées pour cette offre indépendamment de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’état civil, de la grossesse, de l’origine ethnique, de la religion, du sexe ou de l’orientation sexuelle. 

Chez Epic, nous recherchons des individus partageant notre passion pour ce que nous faisons, apportant des parcours, des perspectives et des expériences diverses pour avoir un impact positif collectif.

Si vous avez besoin d’aide pour votre candidature ou pour vous préparer à un entretien pour l’un de nos postes vacants, n’hésitez pas à nous contacter. Nous nous engageons à vous offrir une expérience positive et confortable.