Equium

Pour développer ce système complexe et innovant à multiples inconnues, nous avons mis en place une organisation propice à la fluidité de la relation des agents du système, interne comme externe pour permettre de la résonance : chacun est acteur impliqué avec un fort niveau d'engagement et une responsabilité partagée sur les résultats, en interrelation contractuelle vis à vis des autres. 

Rituels de réunion entre pairs, en équipes élargies, management visuel, mind mapping, kanban et gantt after work et futsal réguliers à côté du bureau

• Analyse CV + Lm
• entretien tel ou visio
• visite locaux et rencontre des collaborateurs clefs avec qui travaillera le candidat
• éventuellement test sur un sujet lié au poste
• assessment RH (savoir faire, savoir être)
• rencontre équipe