Vous avez le sens du service public et des envies de challenges. Nous vous donnons des responsabilités à la hauteur de vos talents.

 La mission principale ? Etre un appui des équipes opérationnelles et un développeur de projets !

Les principales activités

Au sein de la Direction des Ressources Humaines régionale, vous définissez les moyens RH pour contribuer à la réussite de nos missions allant de la collecte à la distribution de produit sanguin, dans un esprit de responsabilité et de fidélité aux valeurs de santé publique qui lient les donneurs aux malades.

Vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié (e) des collaborateurs et des hiérarchies en matière de recrutement et intervenez également dans la gestion des relations sociales individuelles ou collectives.

Vos principales missions sont les suivantes :

 Recrutement

• Gestion et suivi d'un portefeuille recrutement : CDI, CDD, Intérim et mobilités dans leur intégralité (rédaction annonces, sourcing, entretiens…);
• Participation à la campagne de recrutement des alternants
  Tenue des reporting RH en matière de processus de recrutement
• Participation active au projet de développement RH : relations écoles, réseaux sociaux, … etc.
• Conseil auprès des managers
• Interface avec les collaborateurs du Pôle RH Personnel Paie et Gestion administrative
• Participation à la préparation de l’onboarding d’un nouveau collaborateur

Administratif et Juridique 

• Rédaction des contrats de travail CDI/CDD, Intérim et suivi administratif
• Gestion administrative de la relation contractuelle individuelle
• Assurer une veille juridique en matière de recrutement, contrats, rupture de contrats

 
 Venez partager nos valeurs au travail et mettre à contribution vos compétences RH au service de l'intérêt collectif : le don du sang ! 

De formation Licence RH à Master 2 RH et/ou Droit, vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens de l’écoute et du service.

La connaissance de SAP – Horoquartz et Peopulse serait un plus.

Statut ETAM (position 5 à 6 de la CCN EFS)