🌟 Mission de service public
Notre expertise est unique car elle permet de soigner chaque année 1 million de patients grâce à la générosité d’1,6 million de donneurs de sang.
Etablissement français du sang
Avantages
🌟 Acteur national
L’EFS se compose de 13 établissements régionaux et d’un siège national qui couvrent tout le territoire hexagonal et les Outre-mer.
🌟 Diversité de métiers
Plus de 140 emplois sont recensés dans notre établissement, concernant le domaine médico-technique ou les fonctions support. En tant que service public du sang, nous bénéficions de grandes expertises dans le domaine transfusionnel.
🌟 Parcours professionnels dynamiques
Qu’elles soient géographiques, fonctionnelles ou qu’elles correspondent à une prise de responsabilités, de nombreuses opportunités sont à saisir au cours de votre carrière au sein de notre établissement.
🌟 Formation
À l’EFS, plus de 4% de la masse salariale est dédiée à la formation continue. Notre établissement dispose aussi de son propre organisme de formation expert de la discipline transfusionnelle : Campus EFS.
🌟 Avantages sociaux
Congés et RTT, mutuelle, prévoyance, participation aux frais de restauration et de transport, aide au logement, tickets CESU, accord télétravail…
Perspectives d'évolution
Avec près de 10 000 collaborateurs et 140 métiers partout en France hexagonale et en Outre-mer, l’EFS offre de nombreuses perspectives d’évolution et de mobilité. Entre 2020 et 2024, ce sont près de 1500 collaborateurs qui ont bénéficié des trois types d’opportunités offertes par l’établissement :
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Mobilité géographique : d’un site à l’autre, d’une région à une autre,
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Mobilité fonctionnelle : changement de métier au sein d’une même activité, changement d’activité en gardant le même métier, changement de métier et d’activité,
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Prise de responsabilités : approfondissement de son expertise ou prise de responsabilités managériales.
Aude, Responsable centre de soins
"Après 20 ans passées en tant que médecin de collecte responsable du secteur Flandres, j'ai changé de région en 2008 et pris la responsabilité du département de l'Orne. J'y ai acquis de nouvelles compétences comme la gestion d'un planning de collecte et d'un planning de personnel. Lorsqu'en 2011, La Réunion recherchait son responsable de site pour Saint-Denis, je n'ai pas résisté, j'y suis allée ! Un an et demi plus tard, je suis devenue responsable des prélèvements de toute l'île. J'y suis restée près de dix ans avant de revenir dans l'Hexagone en 2020.
L'EFS m'a toujours aidée dans ces mutations et a tout fait pour faciliter mes déplacements comme ceux de mes enfants. "
“La mobilité est une richesse pour l'EFS. Pour le salarié, c'est une source d’épanouissement, car il peut ainsi rejoindre un lieu auquel il tient, apprendre un nouveau métier, être promu ou acquérir de nouvelles compétences.”
Nicolas Tunesi, DRH National
Formation
La première richesse de l’établissement réside dans les expertises développées et dans les compétences détenues par chaque collaborateur. C’est pourquoi une politique de développement des compétences proactive et ambitieuse est déployée tout au long du parcours professionnel du collaborateur. Une offre de formation sur mesure est proposée sur nos activités cœur de métier par Campus EFS (organisme de formation interne) pour répondre aux enjeux et aux exigences de la chaîne transfusionnelle. L’EFS mobilise différentes formes d’accompagnement comme la formation, le digital learning ou les ateliers d’échanges de pratiques.
