Rattaché à la Responsable du Pôle Recrutement et Marque Employeur du Groupe, vous avez pour missions :

- Mise en œuvre de la stratégie de recrutement ciblée pour attirer des cadres qualifiés dans tous les domaines d'activité de l'entreprise
- Collaboration étroite avec les RRH / DRH et les managers opérationnels pour comprendre les besoins en recrutement et définir les profils de postes
- Recherche active des candidats qualifiés en utilisant une variété de sources, y compris les réseaux professionnels, les bases de données spécialisées, les événements de recrutement, etc...
- Conduite des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, les qualifications et les aptitudes des candidats. Récupérer les attentes en termes de package du candidat
- Assurer une expérience candidat positive en fournissant un feedback constructif et en maintenant une communication transparente tout au long du processus de recrutement
- Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés.

Poste évolutif vers l'animation et la coordination des partenaires recrutements de l'entreprise (cabinets de recrutement, recruteurs freelance avec lesquels nous collaborons régulièrement).

- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, en Psychologie du Travail ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 années d'expérience professionnelle dans le recrutement de cadres.
- Excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
- Capacité démontrée à évaluer les compétences techniques et les qualifications des candidats, ainsi que leur adéquation avec la culture et les valeurs de l'entreprise.
- Maîtrise des techniques de recherche de talents passifs et des outils de recrutement en ligne.
- Sens aigu de l'organisation, de la gestion du temps et de la priorisation des tâches.
- Sens du service client, positionnement de Business Partner vis-à-vis des managers et équipes RH.

CDD de 12 mois.