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Développeur Backend

Résumé du poste
CDI
Rueil-Malmaison
Salaire : Non spécifié
Début : 31 décembre 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 6 mois
Compétences & expertises
Contenu généré
Conception d'interfaces utilisateur
Méthodologies Agile
Fonctionnement et entretien des équipements
Gestion de bases de données
Gitlab
+4

Eveler
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Missions principales

Vous rejoindrez l’entreprise en tant que « Développeur back-end ». Vos missions seront les suivantes :

·        Intégration au flux de l’équipe de développement

·        Développement et entretien de fonctionnalités

·        Conception et évolution du logiciel

·        Evolution dans un environnement agile.

Le stack :

·        Postes de travail : windows, vs code, gitlab.

·        Back-office écrit en Python/Flask

·        Frontend en Vue.js, HTML/CSS3

·        Base de données MongoDB.

Profil recherché

Doté d’une bonne capacité de modélisation, un développement de qualité : lisible, scopé et testé est attendu de votre part. Votre mission consistera à développer principalement du back en python natif ou intégré au framework Flask. Avec occasionnellement des besoins en base de données basiques.

Vous serez amené à parcourir des flux de développement venant du front pour déterminer des fonctionnements et possiblement proposer des améliorations.

Vous devez être doté d’un bon relationnel et savoir être à l’écoute. Être force de proposition et savoir créer un esprit d’équipe sont des qualités également attendues.

Vous avez envie de travailler dans une équipe à taille humaine dans la bonne humeur. Vous aimez rendre-service et être au contact des collaborateurs pour les aider.


Profil recherché

  • Vous avec une expérience ou formation de développeur python.

  • Vous connaissez le fonctionnement de serveurs WEB. La connaissance de Flask est un plus.

  • Vous avez des notions de conception objet.


Déroulement des entretiens

  • 1 er entretien technique : 30 d’échange puis 45 minutes de tests. Echange avec le directeur technique ainsi qu’un développeur backend.

  • 2 nd entretien RH : présentation plus poussée du personnel ainsi que de l’environnement de travail. Echange avec le directeur général.

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