Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’Evian Resort, vous travaillerez – en binôme avec la responsable des affaires juridiques et sociales - sur les missions suivantes :

• Assurer une veille juridique sur l’actualité sociale et sa mise en œuvre 
• Effectuer des recherches juridiques sur toutes les problématiques relevant du droit social, à titre individuel et collectif (conventions collectives applicables : hôtellerie restauration et Casino)
• Entretenir le dialogue social : aide à la préparation administrative des réunions mensuelles du CSE et trimestrielle de la CSSCT
• Participer à la gestion des dossiers individuels RH : contentieux prud’hommes, disciplinaires et départs
• Préparer les différents chantiers sociaux en assurant un support juridique dans l’étude et la rédaction (projets, accords collectifs, etc.)
• Participer à la mise en place de projets impactant pour l’Evian Resort, dont un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Contribuer aux solutions et rédaction de réponses à des demandes de conseils opérationnels

Titulaire d’un Master II en droit du travail ou droit social, avec une première expérience similaire (stages ou emplois), vous êtes :

• Rigoureux et autonome.
• Doté de solides compétences rédactionnelles.
• Sensible à la discrétion et à la confidentialité
• Orienté vers le travail d’équipe et le collectif.
• Doté d’un excellent sens relationnel, réactif et rigoureux
• Analytique et synthétique dans votre approche.
• Avec de très bonnes aptitudes rédactionnelles

 
1 poste en CDI à pourvoir fin janvier 2025
 
Nos avantages :

• 38h/semaine
• Possibilité de logement durant la période d’essai (sous réserve de disponibilité)
• Prime de 13ème mois
• Prime d’intéressement
• Prime de transport
• Avantages nourritures
• Mutuelle d’entreprise
• Réduction collaborateur sur les différents points de vente Evian Resort selon les règles en vigueur de l’entreprise
• CSE

 
L’Evian Resort s’engage à favoriser la diversité et l’égalité des chances au sein de ses équipes ! Nous croyons fermement que nos différences renforcent le développement de notre entreprise et de chaque individu.
Nous accueillons donc toutes les candidatures sans distinction d’origine, de parcours, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, ou de handicap.
De plus, nous avons pris la décision de simplifier nos annonces (sans utilisation de l’écriture inclusive) afin de faciliter leur compréhension par tous