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Intégrateur(trice) Supervision et Optimisation Réseaux Électriques F/H

CDI
Grenoble
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Eviden
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le domaine de la production d’énergie, toutes énergies confondues (nucléaire, pétrole, renouvelable, etc.), nous vivons avec nos clients une phase de transformation digitale historique. Répondre à la demande énergétique malgré l’augmentation croissante de la proportion des sources d’énergies discontinues dans le mix énergétique (solaire, éolien) est un challenge de maintenant et pour de nombreuses années.

Notre mission est de fournir des systèmes avec des taux de disponibilité très forts (>99,99%) et une sûreté de fonctionnement garantie, offrant une optimisation de la production, permettant une agilité opérationnelle, intégrant des contraintes de régulation évolutives, et s’inscrivant dans une politique de création de valeur sur la durée.

Notre vision à long terme nous amène à renforcer nos équipes existantes avec des profils d’ingénieurs s’intéressant à ces problématiques de la production d’énergie.

Mission : 

Pour un client majeur dans le domaine de l’énergie, la prestation concerne un rôle d’intégrateur sur des solutions de supervision et d’optimisation dans le domaine des réseaux électriques avec une forte dominance en système.

Tâches principales:

  • Spécification d’interfaces ou de fonctionnalités.
  • Choix techniques.
  • Rédaction de spécifications.

 


Profil recherché

Description du profil :

Compétences principales :

  • Connaissance des systèmes Linux et Windows, de la virtualisation.
  • Connaissances en cybersécurité et en système.
  • Langages de type script.
  • Système de Gestion de Bases de Données PostgreSQL ou équivalent.
  • Expérience en développement logiciel.

 



Nous proposons :

  • Un package compétitif de rémunération (nombreuses primes : cooptations, projets, etc..) ;
  • De beaux locaux spacieux dans le respect de notre politique Green IT, où il fait bon vivre et où l’on a envie de travailler ;
  • Mutuelle d’entreprise, compte épargne temps, compte personnel formation ;
  • Comité d’entreprise, activités et animation locale ;
  • Participation, intéressement et actionnariat salarié.

 

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