Le cabinet, dans une forte période de croissance et de recrutement à l’échelle nationale, recherche un.e manager. Vous interviendrez en missions auprès de nos clients régionaux/nationaux pour les accompagner sur leurs projets aussi bien de transformation, d’amélioration de la performance que de digitalisation des parcours.

Chez EXEIS Conseil, un manager a des missions variées lui permettant d’être challengé continuellement :

Consulting :

• Piloter les projets des clients et encadrer des dispositifs de consultants EXEIS Conseil ou client.

• Porter la responsabilité opérationnelle de mission en clientèle.

• Garantir la qualité des livrables sur son périmètre d’intervention.

• Dépasser les attentes du client pour élargir le périmètre de nos missions

Développement commercial :

• Promouvoir le cabinet Piloter la rédaction de propositions commerciales

• Participer aux rendez-vous clients / prospects

• Contribuer au développement de nouvelle offres commerciales

• Générer des leads

• Participer activement au plan de marché de son secteur

Missions internes :

• Conduire des entretiens de recrutements

• Développer les compétences des collaborateurs EXEIS Conseil

• Participer à des instances managériales stratégiques

• Piloter un groupe de travail interne : communication, RSE, recrutement,…

Un pack d’avantages attractifs pour les collaborateurs

En plus de la rémunération fixe, EXEIS Conseil propose plusieurs avantages à ses salariés :

• Une rémunération variable sur atteinte des objectifs individuels et collectifs,

• Modèle de travail hybride et flexible,

• Une couverture santé avantageuse,

• Une politique RSE bien définie,

• Un reversement annuel de la participation,

• Un remboursement du titre de transport à hauteur de 100%,

• Des bons moments de partage avec l’ensemble des collaborateurs (TB, séminaire…),

• Une proximité avec l’équipe managériale.

Dans un contexte, en perpétuel changement, nous sommes à la recherche d’un manager qui se reconnait dans cette approche du métier de consultant, pour renforcer nos équipes. Vous disposez de 6 à 8 ans d’expérience en cabinet de conseil.

Alors si vous aimez les défis intellectuels tout en ayant un bon relationnel, vous saurez nous convaincre via votre lettre de motivation et votre CV.

Pour garantir l’adéquation de votre profil avec nos métiers, nous avons un processus de recrutement composé de 5 étapes où vous rencontrerez une personne différente à chaque entretien :

1. Entretien découverte (1h) avec la Responsable RH et un consultant

2. Etude de cas (1h30) avec un pair

3. Entretien de validation avec un associé du cabinet (30 min)