Chez Exotec, nous mettons l’excellence technologique au service de la redéfinition des relations entre humains et robots.

A travers le monde, nos solutions révolutionnent la façon dont nos clients délivrent leurs produits aux consommateurs finaux. Nous contribuons au succès des plus grandes marques du commerce et de l’industrie, tout en améliorant les conditions de travail de leurs salariés.

Par l’alliance de l’intelligence artificielle et d’un hardware performant, nos robots sont désormais déployés dans le monde entier et leur succès a fait de nous la première licorne industrielle française.

Rejoindre Exotec, c’est l’opportunité de donner du sens à vos compétences. Grandissez avec plus de 1000 ExoPeople dans le monde entier pour faire de vos idées, des réalités.

La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer, vous en êtes ?

En tant que HR Specialist (CDD) vos missions seront :

• Gérer et traiter toutes les opérations de RH liées au cycle de vie des employés.
• Être l'interface locale du HRBP et des managers pour toutes les questions essentielles liées aux ressources humaines.
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des processus et procédures RH.
• Rédiger tous les documents juridiques liés aux RH, y compris les contrats de travail et les accords.
• Soutenir le HRBP et les managers dans le traitement de questions complexes liées aux relations avec les employés au niveau local.
• Se tenir informé de la législation du travail, des avantages sociaux et des réglementations, en veillant à ce que l'entreprise s'y conforme.
• Traiter et gérer la paie des employés avec précision et dans les délais, en veillant au respect de la réglementation fiscale.
• Soutenir les employés dans leurs questions relatives à la paie et résoudre leurs questionnements
• Fournir un feedback à l'équipe chargée de la rémunération et des avantages sociaux afin d'améliorer les programmes d'avantages sociaux.
• Traiter les questions juridiques liées aux ressources humaines, telles que les enquêtes sur le lieu de travail et les griefs.
• Collaborer avec le service financier pour la partie paie.
• Administrer les programmes d'avantages sociaux, y compris les assurances maladie, les régimes de retraite et les politiques en matière de congés, et aider les employés à obtenir des informations sur les avantages sociaux et à s'y inscrire.
• Utiliser le SIRH pour la gestion des données et l'établissement de rapports et gérer les dossiers et documents relatifs aux ressources humaines.
• Tenir des registres précis et organisés des transactions/événements liés aux ressources humaines et veiller à ce que les dossiers des employés soient à jour et conformes aux exigences légales.
• Garantir la confidentialité et la sécurité des informations sensibles relatives aux ressources humaines.

Requirements

• Titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines ou droit du travail
• Une première expérience réussie entre 3 et 5 ans sur un poste similaire est nécessaire
• Bonne connaissance de la paie et de la gestion des contrats de travail.
• Connaissance des politiques et procédures générales des ressources humaines
• Connaissance de la législation et de la réglementation en matière d'emploi
• Excellentes compétences de communication et relationnelle
• Maîtrise de l'anglais (oral & écrit) obligatoire

Ce poste est un CDD de trois mois, avec possibilité de renouvellement.

Benefits

• Couverture mutuelle et prévoyance santé compétitive

• Primes collectives et attribution de BSPCE
• Politique famille avantageuse
• Programme de mobilité interne et internationale
• Nombreuses opportunités de formation et de développement

Chez Exotec, nous garantissons l’égalité des chances dans notre processus de recrutement. L’ensemble des candidatures reçues sont étudiées indépendamment de l’âge, du genre, de l’origine, de la religion, de la couleur de peau, de la nationalité, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de toute autre distinction protégée par la loi.

Nous mettons en place un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.