Chez Exotec, nous mettons l’excellence technologique au service de la redéfinition des relations entre humains et robots. A travers le monde, nos solutions révolutionnent la façon dont nos client·e·s délivrent leurs produits aux personnes consommatrices finales. Nous contribuons au succès des plus grandes marques du commerce et de l’industrie, tout en améliorant les conditions de travail de leurs salarié·e·s.

Par l’alliance de l’intelligence artificielle et d’un hardware performant, nos robots sont désormais déployés dans le monde entier et leur succès a fait de nous la première licorne industrielle française.

Rejoindre Exotec, c’est l’opportunité de donner du sens à vos compétences. Grandissez avec nos ExoPeople dans le monde entier pour faire de vos idées, des réalités.

La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer, vous en êtes ?

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et équitable, ouvert à tous les genres.

Si vous n'avez pas toutes les qualifications requises mais que ce poste vous intéresse, postulez sans hésiter.

En tant que Talent Development Partner au sein de l'équipe Talent Development, votre objectif est de concevoir, mettre en œuvre et superviser des programmes de développement afin d'améliorer les compétences et les performances des collaborateurs actuels et futurs :

Conception et développement des programmes

• Élaborer des programmes de développement en adéquation avec la stratégie de l’entreprise et les besoins des managers et collaborateurs.

Gestion de l’implémentation des programmes

• Piloter la mise en œuvre des programmes de A à Z, en collaboration avec les équipes IT et RH, tout en respectant les directives de l’entreprise.

Suivi et évaluation des performances

• Identifier, suivre et communiquer sur les indicateurs clés de performance (KPI) et les métriques pour évaluer les résultats des programmes.

Amélioration continue

• Améliorer en continu l’efficacité, la qualité et l’impact des programmes en se basant sur les données, les KPIs et les retours des employés et des équipes RH.

Partenariat avec les communautés RH et managers

• Former et accompagner les équipes RH et les managers pour garantir la compréhension et l’adoption des programmes de développement des talents, à travers des documentations, formations et supports adaptés.
• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication pour promouvoir les politiques et processus liés au développement des talents.

Gestion des outils de développement des talents

• Administrer et maintenir les outils relatifs au développement des talents, y compris la formation à leur utilisation, la résolution des problèmes techniques et l’amélioration continue.

Requirements

• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement des talents, au minimum 5 ans sur un poste type Learning & Development, HRBP ou formation.
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes transversales (RH, IT, managers, collaborateurs).
• Excellentes compétences en communication et en pédagogie.
• Aptitude à analyser les données et à proposer des améliorations stratégiques.
• Proactivité : Capacité à anticiper les besoins et à proposer des solutions.
• Français courant + Anglais fluent requis.

Benefits

• Couverture mutuelle et prévoyance santé compétitive
• Primes collectives et attribution de BSPCE
• Politique famille avantageuse
• Programme de mobilité interne et internationale

• Nombreuses opportunités de formation et de développement

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour les prochaines étapes du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pendant le processus de candidature, n’hésitez pas à nous contacter à job@exotec.com. Au plaisir de recevoir votre candidature !