Exotec

Une politique famille inédite pour accompagner chacun.e dans sa parentalité et concilier sereinement vie privée et vie professionnelle.

Une prise en charge d'une partie des frais de garde jusqu'aux 3 ans de l'enfant à hauteur de 250€ par mois.

À l'arrivée d'un enfant, Exotec offre un congé de naissance : 10 jours en supplément du congé maternité/paternité avec maintient du salaire à 100%.

Un forfait enfant malade comprenant 4 jours d'absence par an avec maintient du salaire à 100%.

Un accord d'intéressement en faveur de tous les collaborateurs.

Chacun.ne participe à la croissance de l'entreprise et bénéficie des succès collectifs au travers de BSPCE et primes collectives.

Une prise en charge à hauteur de 75% des coûts de transport en commun (métro/bus/train).

Une prime de mobilité de 500€ par an afin d'encourager les alternatives durables (vélo/covoiturage). Cumulable avec la prise en charge du coût des transports en commun.

Un onboarding à vivre en mode promo. Chaque collaborateur rejoint Exotec collectivement au sein d'une promotion avec des sessions d'intégration dédiées et bénéficie d'un parrain/marraine pour l'accompagner.

La carte Swile pour permettre à chacun.e de s'offrir une alimentation de qualité.

Des titres restaurants d'une valeur de 9.05€ par jour travaillé financés à hauteur de 60% par Exotec.

Le choix de la Mutuelle Alan financée à hauteur de 60% par l'entreprise pour chaque collaborateur.

Un congé menstruel à destination des femmes souffrant de règles douloureuses.

Une salle d'allaitement pour offrir les meilleures conditions possibles aux jeunes mamans.

Candidatures via le site carrière careers.exotec.com ou un jobboard avec CV.

Premier contact téléphonique avec un.e recruteur.se pour s'assurer de la cohérence du profl avec le poste.

Échange en visioconférence avec le recruteur.se pour s'assurer des soft skills et hard skills.

Cas pratique avec un expert métier afin d'évaluer les compétences et la logique de réflexion.

Présentation de l’offre au candidat par téléphone et envoi de la proposition au candidat par le ou la manager qui recrute.

Entretien avec le ou la manager qui recrute et potentiellement un.e. expert.e métier.

Après acceptation de l'offre, lancement du processus d'onboarding. Bienvenue chez EXOTEC !