Description du poste

Au sein de l’équipe Industrial Operations In Services, rattaché à l’agence de Saint-Priest, vous occuperez le rôle de Ingénieur contrôle qualité H/F.

Missions :

• Accompagner les utilisateurs à chaque étape du déploiement
• Piloter les tests utilisateurs (UAT) : création de scénarios, coordination, suivi des anomalies
• Collecter, structurer et garantir la qualité des données de référence (master data)
• Assurer la disponibilité et la validation des données jusqu’au Go Live
• Fournir un support post Go Live pour accompagner les ajustements et évolutions

Profil :

• De formation Bac +5 en controle qualité, génie des procédés ou génie chimique
• Vous avez une expérience minimum de 3 ans en Contrôle Qualité, avec une bonne maîtrise des processus et des données associées
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle
• Une expérience dans le déploiement d’outils digitaux (LIMS, MES, outils analytiques…) est un vrai plus

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 38 000 € suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail. “

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