Description du poste
Au sein de l’équipe “Industrial Operations In Services “, rattaché à l’agence de Montigny le Bretonneux vous occuperez le rôle d’ingénieur HSE H/F.
Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique santé, sécurité et environnement.
Missions :
- Gérer les réunions avec l’ensemble des parties prenantes
- Observer et exploiter le terrain pour collecter les informations et données requises
- Analyser les risques, diagnostic et reporting
- Gérer les groupes de travail pour la recherche de solutions
- Effectuer les reporting et faire le suivi des indicateurs
Profil :- De formation bac+5 en risques industriels ou hygiène, sécurité du travail & environnement ou un domaine similaire.
- Vous avez une “ expérience significative de minimum 5 ans sur un poste similaire avec une première expérience en ergonomie de préférence
- Vous disposez d’un anglais courant
- Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
- Vous êtes force de proposition
Rémunération et avantages : - Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 43 000 euros suivant votre expertise
Notre process de recrutement :- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail. “
#LI-JA4
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