Intégré à l’agence de Barcelone et coaché(e) par un Manager RH, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos ingénieurs.

Notre objectif est de vous faire monter en compétences afin que vous puissiez prendre rapidement des responsabilités et gérer vos recrutements de manière totalement autonome.

Après une période de formation d'une semaine, vos missions seront les suivantes :

• Comprendre les besoins en recrutement en lien avec l’équipe commerciale,

• Rechercher et identifier des profils à potentiel à partir de la chasse Linkedin, des jobboards, des réponses à annonces,

• Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement,

• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et ce jusqu’à la signature du contrat,

• Suivre les collaborateurs recrutés jusqu'à la fin de leur période d'essai,

• Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés,

• Etre force de persuasion auprès des candidats et des équipes commerciales,

D’autre part, vous pourrez avoir l’occasion de participer :

• A l'organisation de challenges au sein de l'équipe des recruteurs,

• A l'organisation d'évènements au sein de l'agence,

• A divers projets RH en cours (ex : refonte de la fiche d’entretien, création et rédaction d’annonces, GPEC, fiches métiers, SIRH…)

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?

Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !

#LI-MS4

Vous disposez idéalement d'une première expérience en recrutement.

Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge.

Vous souhaitez apprendre un métier et découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre RH et commerciale.