FASST

FASST collabore dans une logique de transparence et de co-construction de concert avec ses clients, mettant l'accent sur la visibilité du travail tout en maintenant un équilibre avec la rentabilité. D’une petite équipe polyvalente, nous avons évolué vers une grande structure spécialisée (de 10 à 90 salariés), passant d’une offre sur-mesure à un modèle d’industrialisation.

Actuellement, l’équipe Engineering comprend le pôle architecture, développement, gestion de projet Scrum, et tests et validation. FASST affine son organisation en mode Squad par domaine spécialisé en mode Agile.

La gestion des micro-services est centrale chez FASST, avec une attention particulière portée à la conformité, à la sécurité, ainsi qu'à la mise en place d'outils pour faciliter le développement.

Etape 1 : Entretien visio ou présentiel (entre 2 ou 3), en mode agile avec, sans ordre de priorité au choix : DRH, DOSI, éventuellement : Responsable de service, CEO

Etape 2 : Proposition d’embauche

Etape 3 : Onboarding