Nous recrutons un(e) Responsable Contrôle de Gestion Finance en CDI à Montpellier dans le cadre d'une création de poste.

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion financière et la prise de décisions stratégiques du Groupe.

Vous avez envie de relever le défi ? N'hésitez pas à postuler.

Basé au siège à Montpellier, vous êtes responsable de la supervision et de l'amélioration des processus budgétaires et financiers. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des différents services afin de proposer des solutions d’optimisation financière.

Sous la responsabilité du Directeur Financier, vous managez l'équipe composée d'un Contrôleur de gestion et d'une Gestionnaire Administrative et Financière.

Vos missions seront les suivantes :

Contrôle de Gestion

• Piloter le processus Budgétaire du groupe.

• Elaborer les prévisions économiques des filiales confiées : projection du compte de résultat de l’année en cours, business plan à 3 ans, présentation des hypothèses retenues aux directeurs opérationnels et au directeur financier.

• Réaliser des études transverses pour améliorer la prise de décision.

• Proposer et élaborer de nouveaux outils / Process faisant évoluer notre système d’information pour mieux anticiper les évolutions règlementaires et organisationnelles.

• Piloter le reporting externe auprès des différents organismes.

• Contribuer au déploiement de l’outil de reporting groupe « binéo »

Gestion financière

• Assurer le lien avec les établissements bancaires

• Réaliser les demandes de financement des opérations de promotion immobilière : calcul des besoins de trésorerie des opérations.

• Piloter les arbitrages sur les flux financiers.

• Contribuer à l’élaboration du prévisionnel de trésorerie du groupe.

Profil recherché :

• Diplôme d’études supérieures en finance/gestion (Master, DSCG, ESC) ou équivalent.

• Expérience préalable de minimum 5 ans dans un poste similaire dans le secteur de l'immobilier ou du BTP

• Maîtrise des outils de gestion financière et des logiciels de bureautique (Excel, ERP, etc.).

• Esprit analytique, rigueur, excellent relationnel, capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

• Capacité à encadrer et à fédérer une équipe.

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Capacité à identifier rapidement les problèmes et à proposer des solutions efficaces.

• Pensée critique pour évaluer les performances financières et opérationnelles.

• Innovation dans l’optimisation des processus et la résolution des défis financiers.

• Capacité à s’adapter aux changements rapides dans un environnement dynamique.

• Flexibilité pour ajuster les stratégies financières en fonction des évolutions du marché et des besoins du Groupe

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et bienveillant.

• Des opportunités de développement professionnel et de carrière.

• Un poste varié et enrichissant au sein d'une entreprise reconnue sur sa région.

• Une rémunération et des avantages sociaux attractifs (Statut Cadre, 13ème mois, jour de repos, mutuelle, ticket restaurant et CSE)

Process de recrutement :

Vous rencontrerez dès le premier entretien votre futur manager et la Chargée du Développement RH.

Si le poste vous convient et si vous correspondez au profil, vous serez recontacté sous 15 jours maximum pour un deuxième échange.

Lors du second entretien, vous ferez la connaissance de votre manager N+2 et du Directeur des Ressources Humaines.

Pourquoi nous rejoindre ?

Au sein du Groupe FDI, vous faites partie d’une équipe guidée par l’engagement et l’exigence.

Nous vous offrons des évolutions de carrière sur l’ensemble des filiales et des métiers qui constituent le Groupe.

En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, vous êtes impliqué sur des projets singuliers avec un management de proximité, et des circuits de décisions rapides.

Au sein de Groupe FDI, vous bénéficiez :

• D’un parcours d’intégration et de formations qui vous donnent les clefs pour progresser

• D’un environnement favorable au travail collaboratif

• D’un accompagnement managérial fondé sur la confiance et la responsabilité

• D’un climat social apaisé et constructif

A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.