Groupe FDI

Lors de chaque recrutement, une communication est réalisée en interne afin de favoriser la mobilité.

La diversité et la complémentarité de nos métiers au travers de nos filiales incitent aux synergies et permettent de nombreuses opportunités d'évolution de carrière.

Il tient à cœur à FDI de former ses collaborateurs pour permettre une évolution de leurs compétences. En moyenne, 8 salariés sur 10 bénéficient d'au moins une formation par an. Des souhaits de formation qui sont exprimés lors des entretiens annuels à la demande des collaborateurs et managers.

Ils sont accompagnés tout au long des formations et réalisent un bilan professionnel tous les 6 ans pour évaluer la pertinence des formations et des perspectives de carrières au sein des filiales du Groupe.

FDI offre de nombreuses opportunités d'épanouissement et de développement à ses salariés. Plusieurs types d'évolutions possibles : évolution transversale : changement d'un service à un autre, d'une filiale à une autre, etc. évolution verticale : changement hiérarchique avec accès à des postes de management. La rémunération peut être revue à la hausse chaque année et les primes peuvent être accordées en milieu ou fin d'année.