Qui sommes-nous ?

FastGoodCuisine est le média Food qui produit du contenu vidéo sur les différents réseaux sociaux. Notre objectif est de lier le digital et le réel en créant des marques fortes comme Pepe Chicken notre chaîne de restaurants à emporter ou Pop’s notre marque de boisson.

En tant que Responsable Administratif et RH, vous serez un poste clé de l’entreprise en charge de gérer les ressources humaines (recrutement, formation, relations sociales) et les fonctions administratives (gestion des contrats, conformité légale), en reportant à la direction générale pour assurer une organisation efficace et conforme aux objectifs.

Vos missions:

1- Ressources Humaines:

• Piloter le processus de recrutement : identification des besoins, sourcing, entretiens et intégration des nouveaux talents.

• Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de gestion des talents pour favoriser l’évolution des collaborateurs.

• Assurer le suivi des relations sociales et veiller au respect de la législation du travail.

• Gérer les aspects RH réglementaires : contrats de travail, dossiers du personnel, reporting, etc.

2- Administration Générale

• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets liés aux ressources humaines et aux services administratifs.

• Coordonner avec le service comptabilité pour la paie, la facturation et les déclarations fiscales.

• Gérer les prestataires externes (contrats, négociations, suivi des prestations).

• Superviser l’organisation des événements d’entreprise (séminaires, réunions, team-building) et veiller à leur bon déroulement.

Notre Responsable RH et Administratives idéal doit avoir minimum de 7 années d’expérience dans la gestion administratives et ressources humaines, idéalement pour une startup d’une cinquantaine de collaborateurs.

Qualités Professionnelles :

• Solides connaissances en droit du travail et gestion administrative.

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et organisation.

• Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

Qualités Personnelles :

• Proactivité

• Adaptabilité

• Discretion

• Empathie

1. Entretien Téléphonique avec l’Assistante de Direction (10min)

2. Cas pratique avec une mise en situation

3. Entretien avec l’Assistante de Direction et le Directeur de Pole (1 heures)

4. Entretien avec le CEO (1 heures)