Avocats
57%
Juristes et consultants
9%
Personnel administratif, assistants techniques et fonctions supports
34%
Stagiaires
5%
Fidal
Répartition des collaborateurs
Fidal, un acteur incontournable du conseil et du contentieux
Aux côtés des équipes techniques, composées d’avocats et de juristes mais aussi de consultants spécialisés, exercent de nombreux métiers supports.
Des équipes de Ressources Humaines, de Communication, de Marketing, de Comptabilité ou encore des spécialistes de l’informatique participent quotidiennement à faire de l’aventure Fidal une réussite collective.
Des équipes d’assistant(e)s techniques, juridiques et/ou administratifs accompagnent les équipes d’avocats et juristes dans la résolution des problématiques de leurs clients.
L’ensemble de ces fonctions supports offrent un appui opérationnel aux professionnels du droit et contribuent au développement des activités du cabinet.
Les spécialités
16 spécialités rattachées à 9 départements
La richesse de leurs expertises et des missions qui en découlent sont un atout pour les avocats et juristes de Fidal, qui peuvent affiner leur savoir-faire et enrichir leurs compétences selon leurs goûts et leurs aspirations, au sein de pôles d’expertises ou de réseaux pluridisciplinaires.
En chiffres
environ 1200
avocats, juristes et consultants
Un environnement ouvert
Cette organisation encourage la pluridisciplinarité et permet de composer facilement des équipes multi-expertises, pour répondre à tous les enjeux de leurs clients.
Pour en savoir encore plus sur les différentes spécialités du cabinet rendez-vous sur leur site internet en cliquant ici
La Direction Technique
30 avocats et juristes dédiés à la recherche et à l’innovation technique en France
Unique sur le marché, la direction technique est composée de 9 départements et rassemble des avocats experts reconnus dans leurs domaines, tant praticiens qu’universitaires, garants de notre savoir-faire et de l’excellence technique du cabinet. Elle établit la doctrine du cabinet, assure la veille juridique et la formation continue des avocats. Elle contribue également à l’élaboration d’une offre de services et d’outils innovants pour faire du droit une source d’opportunités.
En savoir plus sur Julie
Avocate en droit des sociétés, elle a également un diplôme universitaire de médiateur. Elle a développé des compétences en droit des associations, fonds de dotation, fondations et mécénat et fait à ce titre partie du pôle Associations et économie sociale et solidaire, et de la ligne métier Fondations, mécénat & entreprises.
En 2017, elle est promue associée et rejoint la Direction technique
du cabinet en 2021. Elle met ainsi son expertise au service du collectif et contribue à la conception et à l'animation de l'offre de formation à destination des avocats du cabinet.
Les Fonctions Supports
Auprès d'un peu plus de 450 personnes en charge de l’administratif composant le cabinet, d’autres professionnels répartis dans différentes directions fonctionnelles internes contribuent au rayonnement du cabinet et au développement de ses activités.
“Dans un cabinet d’avocats, le défi des fonctions support est double : - déployer la stratégie du cabinet dans sa globalité pour permettre sa croissance et son rayonnement, en lien avec des enjeux en évolution constante (exemples du travail hybride, du management à distance, des outils digitaux…), - et accompagner chacun de ses avocats, tant dans ses ambitions de développement du business que dans ses besoins de montée en compétences. ”
Carole Chatelain, DRH
Direction de la communication
L’équipe communication œuvre à la notoriété du cabinet et s'attache à faire de Fidal une marque distinctive et immédiatement reconnaissable par ses différents publics : clients et prospects, partenaires et prescripteurs, journalistes, collaborateurs actuels et futurs.
Elle valorise l'image du cabinet et promeut sa vision, son engagement, sa promesse clients et sa marque employeur.
Direction des ressources humaine et de la gestion sociale
La fonction RH s’organise autour de quatre priorités stratégiques : l’attraction et la fidélisation des talents, la formation tout au long du parcours professionnel, le management des hommes et l’attention portée à la qualité de vie au travail.
Du recrutement à la gestion des carrières, en passant par la formation, le pilotage social, la conduite de projets, tous les collaborateurs RH mettent leur expertise au service du collectif.
L’équipe RH compte également :
- Des spécialistes de l’administration du personnel et la paie qui gèrent notamment le calcul des diverses cotisations ou impositions liées aux salaires
- Ainsi que des avocats et juristes en charge de la gestion sociale qui gèrent les régimes de prévoyance/santé, réalisent un suivi des régimes de retraite, animent les négociations avec le CSE, assurent une veille juridique en matière de droit social…
Direction des systèmes d’informations
La DSI assure le fonctionnement et la maintenance des systèmes d’informations (réseau, stockage des données, archivage) et des applications métiers. Elle contribue au déploiement des outils de partage de l’information technique, financière et commerciale (sites internet/intranet, espaces collaboratifs, outils de facturation, etc.). Elle fournit le matériel informatique et téléphonie et assure l’assistance aux utilisateurs.
Service juridique interne
Le service juridique interne gère tous les risques que peut occasionner la vie du cabinet. A ce titre, l’équipe assure les relations avec les courtiers et les assureurs, élabore les contrats d’assurance du cabinet et assure le suivi des relations contractuelles du cabinet avec ses partenaires, ses fournisseurs et clients. Elle gère également les mises en cause de responsabilité professionnelle du cabinet et/ou de ses collaborateurs **et le suivi des contentieux éventuels. **
Direction marketing
L’équipe marketing a pour rôle premier d’anticiper et de répondre aux attentes des clients. Un objectif qui passe par la promotion des expertises et de l’offre de service du cabinet, la connaissance de ses différents marchés, la structuration de partenariats et la fidélisation des clients. Elle apporte un soutien opérationnel aux avocats et contribue activement au business développement.
Direction administrative et financière
La Direction administrative et financière couvre un large périmètre de missions dont les principales sont d’assurer la comptabilité, le suivi de la facturation et le contrôle budgétaire.
Présentation
Plus qu’un cabinet d’avocats, Fidal est une grande entreprise du droit et du conseil, référence du monde des affaires depuis 1922.
Cabinet engagé et résolument tourné vers l’avenir, Fidal s’empare des nouveaux enjeux économiques et sociétaux - intelligence artificielle, big data, transition énergétique, éthique, agriculture raisonnée ou encore industries créatives - pour accompagner ses clients au quotidien dans leurs projets et transformations à venir.
Le cabinet, dont l’offre s’articule autour de 16 expertises juridiques, fiscales et patrimoniale, accompagne une clientèle diversifiée, composée de startups, PME, ETI, grands groupes, institutionnels, acteurs de l’économie sociale et chefs d’entreprises, de tous secteurs. Pour leur garantir un accompagnement global, en local comme à l’international, le cabinet a bâti un véritable écosystème d’affaires et s’appuie sur deux réseaux internationaux : le réseau fiscal WTS Global et unyer, dont Fidal est co-fondateur.
Présents dans 87 villes en France, ses collaborateurs sont fiers de contribuer au développement des acteurs économiques et au rayonnement des territoires.
Ce qu'ils recherchent
Environ 140 avocats-juristes-consultants, dont plus de 100 jeunes diplômés, rejoignent Fidal chaque année. Son maillage territorial offre des perspectives de carrière dans toute la France.
Fidal recrute ses collaborateurs pour leur personnalité autant que pour leurs compétences techniques et promeut la diversité des profils et des parcours. Le cabinet recherche des professionnels engagés, animés par un esprit d’initiative et désireux de prendre part à la transformation de leur métier et du monde qui les entoure.
Il s’attache à créer les conditions dans lesquelles ses talents pourront se former, performer, innover et évoluer. Attaché au collectif, Fidal a mis en place une organisation qui favorise le partage des connaissances et encourage ses professionnels à travailler ensemble et à développer des synergies entre ses différents métiers.
Bon à savoir
Rejoindre Fidal, c’est faire le choix de la singularité. Un aperçu de ce que vous ne trouverez pas ailleurs:
- Une direction technique qui assure la veille technique et alerte les professionnels en temps réel des évolutions législatives, réglementaires, et jurisprudentielles propres à chaque spécialité du droit
- Un écosystème interprofessionnel composé de notaires, fiduciaires, conseils en financement, ingénieurs brevets, ou encore consultants RH
- unyer : une organisation mondiale de cabinets de services de premier plan qui coopèrent de manière exclusive
- Des opportunités de mobilité géographique permettant de concilier carrière et aspirations personnelles
- Une flexibilité dans l’organisation du travail favorisée par le poste de travail mobile et le télétravail
- Des clients accessibles aux jeunes avocats dès la première année
- La politique actionnariale la plus ouverte du marché : près de la moitié des avocats sont associés !