Fideciel

Nous adoptons une méthodologie agile pour maximiser l'efficacité et la collaboration entre les équipes. Les chefs de projet répartissent les tâches entre les développeurs avec des tickets JIRA, également utilisé pour suivre l'avancement des projets.
La gestion documentaire est centralisée sur Confluence, offrant un accès structuré et partagé aux ressources nécessaires.
Des réunions hebdomadaires et des reviews de code sont organisées pour aligner les objectifs, résoudre les problèmes et garantir la qualité du code. 
Ce cadre de travail favorise une productivité optimale, tout en cultivant un environnement de travail collaboratif et convivial, où la bonne humeur est au cœur de nos interactions.

Nous transformons notre application monolithique Java en une architecture micro front-end en adoptant React avec TypeScript pour le front-end, tout en conservant Java pour le back-end. Cette refonte vise à modulariser l’application en unités autonomes, offrant une meilleure évolutivité, flexibilité et modularité. L’objectif est de découper l’application en modules front-end autonomes et indépendants.

Nous optimisons l’expérience utilisateur (UX/UI) en centralisant les composants dans une bibliothèque dédiée, documentée avec Storybook, pour un design system cohérent. Cette approche garantit un développement durable, une meilleure collaboration et une qualité applicative renforcée.

• Dès réception des candidatures, notre équipe RH procède à une première sélection des CV pour s'assurer de l'adéquation des profils avec le poste.

• Maylis, Lucile ou Eugénie (nos RH) te contacteront pour un premier échange téléphonique, suivi d’un entretien pour faire connaissance.

• Si cet entretien est concluant, un second rendez-vous sera organisé avec un·e responsable technique pour discuter en détail du poste. Un test technique (QCM - 1h) pourra également être proposé pour valider tes compétences.

• Si ton profil est retenu, nous te transmettrons une proposition écrite !