Vous intégrerez l’équipe Média Opération, dans laquelle vous prendrez en charge les missions et responsabilités suivantes :

• Gestion d’un portefeuille de clients et référent(e) d’une équipe d’Account Managers spécialisée dans l’acquisition digitale

• Garant du suivi et des performances des campagnes d’acquisition et de l’avancement des projets structurants d’achat média

• Garant de l’expertise opérationnelle des Account Manager sur vos client, ainsi que de la qualité des livrables rendus

• Accompagnement du Media Director dans sa mission de recherche constante d’innovations, ainsi que celle du respect des bonnes pratiques média

• Mise en place des nouvelles fonctionnalités afin d’apporter de la valeur ajoutée pour vos clients

• Partage de connaissances auprès de l’équipe d’Account Managers (best practices média, analyses approfondies, audit…), mais aussi au sein de l’entreprise.

• Participation aux appels d’offres, aux missions d’audits média et à la rédaction de recommandations stratégiques

• Contribution aux missions de conseil média

Doté(e) d’une grande curiosité technique et business, vous aurez à cœur de rester à la pointe d’un écosystème en perpétuelle évolution. Vous ferez preuve de pédagogie pour sensibiliser tous les départements de l’agence aux opportunités offertes par l’acquisition digitale et pour évangéliser les principaux clients de fifty-five.

Bac+5 issu d’une Grande école de commerce ou d’ingénieur, diplôme universitaire équivalent ou profil autodidacte assorti de réalisations majeures. Vous bénéficiez d’une expérience minimum de 5 ans en marketing digital, avec une forte spécialisation sur le SEA/SMA. Vous avez déjà accompagné une équipe dans son développement (chef de groupe, team lead, chef de projet) et appréciez partager vos connaissances et compétences.

Compétences et expériences

• Parfaite maîtrise des outils de gestion et d’achat media (Google ads, Meta ads, Search Ads 360…)

• La maîtrise des autres outils de gestion d’achat media est un plus (Display & Video 360, Amazon Ads…etc.)

• Capacité d’analyse éprouvée

• Capacité à travailler dans un environnement international

• Excellente communication orale et écrite, sens des relations humaines

• Français bilingue, Anglais courant.

Les petits plus chez fifty-five :

• 250 salariés à Paris et plus de 400 dans le monde

• Une équipe jeune et dynamique avec une moyenne d’âge de 30 ans

• Un environnement multiculturel avec des collaborateurs de plus de 20 nationalités différentes

• Des possibilités de mobilités internes et à l’international entre les différents bureaux partout dans le monde

• Des valeurs internes centrées sur l’excellence, la bienveillance et le partage !

• Des formations continues (et reconnues) sur l’écosystème, les technologies du digital ainsi que sur les softs skills sont organisées ( ex : prise de parole en public, management d’équipe etc.)

• 1 semaine d’Onboarding commun à tous nos Nifties ! Au programme : une présentation globale de fifty five et de notre écosystème, des formations en Web Analytics et en Media animées par nos équipes d’experts.

• Une politique de télétravail flexible

• Des tickets restaurant (MyEdenred) à hauteur de 10 euros par jour

• Un remboursement de 50% du titre de transport en commun

• Une importance particulière accordée à l’équilibre vie privée / vie professionnelle dans le respect du droit à la déconnexion

• La possibilité de s’investir dans des projets internes tels que Data Hive (un projet “tech for good” à l’initiative de fifty-fivers, dont le but est de mettre leurs connaissances et leurs expertises à la disposition d’organisations caritatives), DEI@55 (un groupe de travail portant sur les sujets de diversité et d’inclusion au sein de fifty-five et de la tech plus globalement), Sustainability@55 (une équipe qui aide à déployer des pratiques durables en interne mais aussi auprès de nos clients)

• Des locaux neufs et décorés proches de Saint-Lazare (jardin, terrasses, ping-pong, baby-foot, salle de sieste …)

• Des afterworks hebdomadaires et des évènements organisés régulièrement par le CSE (yoga, football, oenologie…)

Chez fifty-five, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont de vraies forces. Nous nous engageons à garantir une égalité de traitement de l’ensemble des candidatures reçues, sans distinction de genre, d’âge, d’origine, d’orientation sexuelle, d’état de santé ou d’opinion politique ou religieuse.

Rencontrez l’équipe fifty-five ! https://bit.ly/2T8hlHx

Localisation : 5 Rue d’Athènes, 75009 Paris

Date de démarrage : dès que possible

Type de contrat : CDI