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Organisation et méthodologies

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L'agilité et la démarche lean ne sont pas des notions abstraites chez nous ; elles sont intégrées dans le tissu même de notre culture

Voici quelques rituels qui soutiennent notre approche :

  • Daily Stand-ups: Ces réunions rapides favorisent la transparence et le partage d'information
  • Entretiens individuels réguliers: Un espace dédié à votre croissance personnelle
  • Guildes Transverses: Des espaces de collaboration interdisciplinaire
  • Démonstrations et Rétrospectives: Des moments clés pour célébrer les succès et apprendre en tant qu'équipe

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement est conçu pour être aussi transparent et efficace que possible ! 

Voici les étapes que vous traverserez :

  • Echange Initial et Test de Personnalité: Après un premier contact avec notre Talent Acquisition Specialist, nous vous inviterons à réaliser un test de personnalité AssessFirst de 30 minutes.
  • Entretien d'Équipe avec Test Technique (1h30): Il ne s'agit pas seulement d'un "test technique", mais d'une réelle opportunité pour vous de discuter avec votre futur manager et vos éventuels collègues
  • Entretien Culturel avec Julien, notre CTO: L'ultime étape est un échange avec Julien pour discuter de l'adéquation culturelle et de votre vision par rapport à nos valeurs et objectifs
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