Tu rejoins l’équipe à un moment clé et stratégique. Finthesis est en pleine croissance et se structure.

Tu seconderas Guillaume, CTO et co-fondateur de l’entreprise, c’est pour cela que nous cherchons un profil avec une solide expérience (a minima 4 ou 5 ans d’expérience sur les techno citées ci-dessous, profil avec plus d’expérience apprécié aussi).

Tu auras la chance d’avoir de nombreuses missions variées, susceptibles d’évoluer avec le développement de Finthesis :

• Conception, développement, test et déploiement des fonctionnalités front-end et back-end de haute qualité en utilisant des technos intéressantes (TypeScript, Next.js, React, Nest.js, MongoDB, etc…)

• Amélioration du code existant : Participer à la révision et à l’optimisation du code existant pour garantir des performances, une évolution et une maintenabilité optimales.

• Tests : Élaborer des tests unitaires et automatisés rigoureux pour garantir la qualité du code et du produit.

• Collaboration d’équipe : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pour comprendre les exigences des utilisateurs et contribuer aux discussions sur la conception et l’architecture.

• R&D technologique : Rester à jour sur les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière de développement, de sécurité et de performance, et proposer des améliorations produit ou d’automatisation des process.

• Expérience en développement web de entre 4 et 7 ans (4ans = le minimum)

• Solides connaissances de TypeScript, Next.js, React, Node.js.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, adaptabilité.

• Passion pour la tech, l’apprentissage continu et l’innovation

Ce que nous offrons

• Package de rémunération attractif

• Tickets restaurants

• Mutuelle Alan

• Ambiance de travail agréable

• Opportunité de prendre part à un projet dans ses prémices et déjà en pleine croissance

• Télétravail flexible (régulier ou full remote, selon les préférences)

• Autonomie et opportunité d’apprendre beaucoup avec notre CTO

• Entretien de découverte (expérience professionnelle, attentes candidat et recruteur..) avec Thomas et Louise

• Entretien technique (échange et mise en situation) avec Guillaume

• Team fit et soft skills lors d’un échange plus informel avec l’équipe