Flowbow

Chez Flowbow, les cofondateurs ont créé la structure avec l'objectif de, tous les jours, contribuer à bâtir une société où chacun peut apprendre, tout au long de sa vie, pour lui permettre de répondre à ses besoins et ses aspirations.

Flowbow aide ses clients à faciliter et digitaliser la montée en compétences des collaborateurs. La particularité de leur offre ? Uniquement des projets 100% sur-mesure et des expertises en psychologie cognitive qui permettent de coller au mieux aux enjeux d'aujourd'hui.

Flowbow accompagne ses clients de 3 façons :

• La montée en compétences des équipes pédagogiques, des formateurs et des concepteurs à la création et à l’animation de parcours de formation digitaux ou en blended learning
• La digitalisation de parcours de formation existants ou à créer
• Du conseil stratégique sur les sujets de création d’académie interne, de digitalisation de contenu, d'outils digitaux (LMS notamment), de pédagogie et de gestion des talents

La start-up, membre du LabRH et d'Edtech France, a aujourd'hui une 40aine de clients (entreprises ou organismes de formation), partout en France, parmi lesquels la Mercedes-Benz Academy, l’Occitane, les 3 brasseurs, ASF, Castorama ou encore la Fédaration française de Tennis.

Le recrutement se fait généralement à un niveau BAC+5, quelque soit les métiers (pédagogie, business developement, marketing, psychologues, etc...).

Chez Flowbow, le recrutement se fait d'abord sur la base de la personnalité et du potentiel, avant les savoir-faire.

En effet, ils recherchent d'abord :

• Une mentalité d’entrepreneur : savoir faire avec "les moyens du bord" en résumé :-)
• De la transparence lorsque l’on ne sait pas faire, ou que l’on a fait une erreur. Ils ont une maxime entre eux : “Don’t fear, don’t hide” !
• Des professionnels qui sont "sympa, honnêtes et qui veulent faire les choses bien tout simplement".

• La meilleure vue de Paris (52e étage de la Tour Montparnasse) et des bureaux très sympas :-)
• Du télétravail ouvert à tous les postes, avec une souplesse dans les jours "au bureau"
• Une start-up encore en développement, avec des postes qui grandissent chaque jour avec l'entreprise