Agnès, ancienne championne de France d'équitation, est un vrai profil "intrapreneur".
Elle a rejoint Flowbow en Septembre 2021 sur un poste de chargée de projet Marketing. Elle a souhaité ensuite continuer à apprendre, et s'est lancée sur le poste de Business developer en Mars 2022 pour explorer une autre facette de la relation clients chez Flowbow.
Alexis a rejoint Flowbow après ses études en linguistique et création numérique et didactique, en Janvier 2022. Il a en charge les projets de digitalisation que Flowbow mène chez ses clients, en contact direct avec eux. Il a déjà travaillé sur des secteurs aussi divers que le retail, l'industrie des lubrifiants ou automobile.
Jonathan est le cofondateur de Flowbow, en charge de tous les projets et de l'innovation en interne.
Capable d'avoir "1000 idées" par minute, il est psychologue cognitiviste (expert de l'apprentissage chez l'adulte), et enseigne cette matière depuis plus de 12 ans à l'université de Paris-Nanterre.
Ancien responsable de la digitalisation de l'académie du groupe Accor et responsable du développement RH d'Aramisauto, il a accompagné la formation et la montée en compétences de milliers de collaborateurs, managers.
Derrière son grand sourire et sa voix grave se cache un cœur "gros comme ça" passionné par la transmission de savoir.
Chez Flowbow, les cofondateurs ont créé la structure avec l'objectif de, tous les jours, contribuer à bâtir une société où chacun peut apprendre, tout au long de sa vie, pour lui permettre de répondre à ses besoins et ses aspirations.
Flowbow aide ses clients à faciliter et digitaliser la montée en compétences des collaborateurs. La particularité de leur offre ? Uniquement des projets 100% sur-mesure et des expertises en psychologie cognitive qui permettent de coller au mieux aux enjeux d'aujourd'hui.
Flowbow accompagne ses clients de 3 façons :
La start-up, membre du LabRH et d'Edtech France, a aujourd'hui une 40aine de clients (entreprises ou organismes de formation), partout en France, parmi lesquels la Mercedes-Benz Academy, l’Occitane, les 3 brasseurs, ASF, Castorama ou encore la Fédaration française de Tennis.
Le recrutement se fait généralement à un niveau BAC+5, quelque soit les métiers (pédagogie, business developement, marketing, psychologues, etc...).
Chez Flowbow, le recrutement se fait d'abord sur la base de la personnalité et du potentiel, avant les savoir-faire.
En effet, ils recherchent d'abord :
