Responsable de projet forestier et milieux naturels

Résumé du poste
CDI
Puteaux
Salaire : 2,6K à 3,2K € par mois
Début : 26 janvier 2025
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de projets
Suivi des performances
Planification de projets
Collaboration et travail d'équipe

Forestons
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte :

Forestons cherche un Responsable projet en aménagement forestier et gestion de la végétation pour nous aider à accélérer le changement de pratique de gestion de la végétation en France. Passer de la contrainte arbre au potentiel bois, tout en protégeant les milieux naturels qui font la richesse de notre territoire.

Sous la responsabilité du directeur des opérations. Vous intervenez sur des missions variées : gestion de projets, management, visite terrain et maîtrises d’oeuvre partielle dans le domaine de l’aménagement du territoire et des forêts, sensibilisation citoyenne.

Objectif de la mission :

Vous supervisez une dizaine de projets d’aménagement de la végétation ou de projets forestiers et managez deux à trois personnes. Votre équipe est composée de gestionnaires de milieux naturels et de gestionnaires forestiers. Doté d’un fort sens de l’organisation et de leadership, vous rythmez les projets et votre équipe. Vous participez aux rendus clients et au reporting des projets à la direction des opérations. Les responsables projet sont intégrés dans la stratégie à plusieurs niveaux (réponse à certains appels d’offres, peuvent participer au recrutement, participent à l’élaboration de process…).

Ce poste concerne le territoire Île de France, vous devez être basé en Île de France pour postuler.


Responsabilités principales :

1. Exécution et suivi des projets

  • Planification des projets

  • Participation opérationnelle au projet : selon ses points forts, participe à l’exécution du projet (gestion forestière, gestion milieu naturel, cartographie, sensibilisation propriétaire, organisation chantier).

  • Suivi de l’avancement

  • Gestion des équipes : Encadrer les équipes terrain en veillant à la bonne répartition des tâches et au respect des procédures de sécurité. Management direct, un point 1:1 par semaine. Valide les demandes de remboursement matériel et les demandes de télétravail de ses managés.

2. Reporting et communication

  • Rapport d’avancement : Fournir des mises à jour régulières sur l’avancement des projets au Directeur des Opérations, en incluant des indicateurs de performance (délais, qualité, etc.).

  • Documentation des projets : Maintenir une documentation précise des activités, des décisions, et des résultats des projets pour assurer la traçabilité et la transparence (Drive, notion, archivage, compte rendu …)

3. Présentation des résultats

  • Restitution des projets : Préparer et présenter les résultats des projets à la Direction puis au client, en mettant en évidence les réussites, les défis rencontrés, et les enseignements tirés. Participer aux échanges concernant la satisfaction des clients sur les projets réalisés, en intégrant leurs retours pour les futures initiatives.

Profil recherché

Pour ce poste, une combinaison de compétences en gestion de projet, management, une formation en gestion forestière ou environnementale, et des connaissances en sécurité de chantier est clé. Bien conscients que le profil parfait pour ce poste est sans doute rare, postulez si vous possédez au moins deux des points cités ci dessous.

  • Formation de base en génie écologique ou gestion forestière : Licence, master ou diplôme d’école d’ingénieur spécialisée en environnement ou forêt (comme l’ENGREF, Agroparistech, Agrocampus Ouest, l’ENSTIB…).

  • Expérience terrain et compétences complémentaires :

    • Expérience en gestion de chantiers forestiers ou de projets environnementaux

    • Leadership et management d’équipe

    • Compétences en gestion de la végétation : Connaître les techniques de gestion de la végétation (élagage, débroussaillage, sécurisation des sites forestiers).

    • Connaissance du télétravail


Déroulement des entretiens

Entretien avec Fanny pour tester le “Fit” candidat (aspirations, valeurs, savoir être). Entretien avec un responsable projet pour tester les compétences techniques.
Appel avec Loïc fondateur de l’entreprise pour discuter de la vision Forestons! ou rencontre avec l’équipe.

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