Nous sommes en pleine croissance et nous avons besoin de vos talents et de votre énergie pour apporter de la valeur à nos clients sur leurs enjeux de transformation.

Vous interviendrez sur des projets de transformation digitale auprès de différents clients (grands groupes, PME, scale-ups, collectivités).

Vos principales missions incluent :

• Cadrage de la mission : Comprendre le besoin du client et lui proposer une approche adaptée. Construire le planning et le RACI du projet.

• Gestion de projet : Piloter des projets complexes, coordonner les activités. Faciliter la résolution de problèmes complexes.

• Recueil des besoins métier : Animer des ateliers, identifier, comprendre et formaliser les processus métiers, proposer des optimisations.

• Rédaction de User Story : Formaliser les besoins métiers sous forme de User Story compréhensibles par les équipes de développement. Travail en mode Agile (SCRUM et SAFE).

• Accompagnement au changement : Construire et piloter la stratégie de conduite du changement sur les projets : analyse d’impact change, formation, communication, support aux utilisateurs.

Environnement de travail :

Le modèle Forwards est innovant: nous sommes un collectif d’experts pour fournir la meilleur offre de conseil. Dans ce collectifs certains sont freelance et s’intègrent de la même manière en adoptant la culture et l’état d’esprit de Forwards.

Nous sommes en recherche de personnalités et de soft skills avant tout : vous êtes passionné par votre métier, vous aimez avoir de l’impact chez vos clients et permettre de vraies transformations dans les organisations, alors vous êtes au bon endroit.

Nous avons hâte de vous rencontrer.

Compétences et qualités requises :

• Adaptabilité : Capacité à s’adapter à différents environnements clients. L’expérience sur Salesforce est un plus. Vous aimez apprendre et progresser rapidement, c’est l’essentiel 🙂

• Anglais courant : Pouvoir travailler avec des équipes internationales.

• Rigueur et organisation : Savoir naviguer dans des environnements complexes et “processés”, animer rigoureusement les réunions et rédiger des comptes rendus précis.

• Expérience grands groupes : Une expérience significative dans des grands groupes sera un atout pour réussir dans ce poste.

• Un premier échange avec notre Talent acquisition Manager Manon pour s’assurer de l’adéquation de votre projet professionnel et des opportunités chez Forwards

• Un entretien plutôt technique avec un consultant senior de l’équipe.

• Un échange avec les cofondateurs pour valider le “culture fit” et les ambitions du cabinet.