Foxintelligence recherche un(une) développeur(euse) front-end pour notre application SaaS

Au sein de l’équipe de développement tu auras en charge la partie front de l’application et tu sera en soutien sur la partie back. Ton rôle sera clé dans la proposition de solutions pratiques, fluides, ergonomiques et efficaces.

Tes responsabilités au quotidien :

Developpement

• Refonte du front (Vanilla JS et Jquery actuellement)

• Créer et maintenir une bibliothèque de composants en Vuejs,

• Maintien de l’existant et optimisation du code pour limiter la dette technique

• Optimisation du code et développement des composants

• Assurer une continuité de délivrabilité (implémentation de nouvelles features …)

• Participer à la conception de l’architecture logiciel en étroite collaboration avec notre Senior Développeur

User centric

• Faire évoluer le front vers UX/UI plus modulaire.

• Travailler en étroite collaboration avec notre équipe Analytics pour proposer définir et concevoir la ou les solutions appropriées aux besoins de nos utilisateurs

• Rendre l’application user friendly, simple et intuitive à utiliser

Compétences nécessaires (ce qu’il te faut pour réussir sur ce poste) :

Soft skills

• Proactivité

• Rigueur

• Aisance relationnelle

• Réactivité

Hard skills

• JQuery / Bootstrap

• Maitrise de VanillaJs. La connaissance de Vuejs est un plus

• CSS

• html 5

• PHP 8.x est un plus

Experience

• Expérience liée à la mise en production de tes projets

Ladies

Les études montrent que les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand elles n’ont pas toutes les qualifications. Ladies, ne vous mettez pas de barrière et donnez-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons toujours ravis d’échanger avec vous ! Si notre raison d’être vous parle, postulez !

Self-made data lovers

Les diplômes c’est bien, les skills c’est mieux et l’expérience t’en donne. Aucun diplôme n’est requis chez nous, ce sont les compétences et l’énergie qui comptent !

Avantages/ce que nous offrons :

• Salaire et variable compétitifs

• Remote friendly (+ budget aménagement de l’espace de travail @Home)

• Bonus Cooptation

• Bonne assurance santé (prise en charge à 90%)

• Titres restaurants (swile) : pris en charge à 60% par Fox

• Culture forte et pratiques de management à la pointe (stratégie et résultats financiers transparents, feedback 360, grille de salaire innovante et transparente etc.)

Recruitment process

• Round 0 : entretien (fit) avec notre Head of People

• Round 1 : entretien avec notre Lead Dev

• Test technique / Etude de cas

• Round 2: entretien avec notre CTO