Project Procurement Manager PES EPR2 F/H

CDI
Lyon
Salaire : 60K à 75K €
Télétravail non renseigné
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre du Programme français EPR2, l'entité Supply Chain Projet recherche un/une Project Procurement Manager, expérimenté(e).
Il/elle travaille sur le plateau projet EPR2 sous la responsabilité du Procurement Manager du Programme EPR2.
* En interface avec les Project Managers et les planificateurs, tient à jour le Procurement Plan pour le scope PES (Project Equipment Supplies)
* Met à jour le schéma industriel du Programme EPR2 (liste des sous-traitants de rang 1 et n) pour le scope PES
* Contribue au reporting Achats du Projet
* S'implique activement dans les sourcing et négociations, si besoin
* En collaboration avec les Project Managers, contribue aux plans d'action nécessaires (impliquant les Achats) en cas de risque de tenue des délais et jalons du Projet
* Consolide les montants des commandes d'achats d'équipements et de services du scope PES, s'assure de leur respect du budget global et reporte la performance budget
* Contribue à la mise à jour du budget pour les activités d'Achats PES et s'assure de la disponibilité des ressources de son scope d'Achats pour le Projet
* Contribue au process d'évaluation des risques (impact du risque identifié par le fournisseur et proposition d'actions correctives ou de mitigation)
* Gère l'équipe de PSM (Project Supplier Managers) du scope PES sous sa responsabilité directe

* Garant de la bonne application des procédures achats Framatome et Projet EPR2


Profil recherché

Expérience générale et technique demandée :
Expérience en gestion de grands projets dans l'industrie
Expérience en achats de projets
Management d'équipe

Compétences techniques :
· Ingénieur expérimenté généraliste ou à dominante mécanique (5 à 10 ans d'expérience)
· Compétences en gestion de projet et/ou achats
· Connaissances juridiques (clauses principales des contrats d'équipements)
· Anglais opérationnel
Compétences comportementales attendues :
· Capacité de prise de recul et d'analyse pragmatique des besoins et objectifs pour être force de proposition
· Bon relationnel et aptitude au management
· Orienté client (interne et externe) pour la tenue des objectifs planning/coût/délais
· Esprit de synthèse et partage de l'information

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