Au sein de la Direction Sûreté, Santé, Sécurité, Environnement et Protection de Framatome, la ou le Responsable Enquête harcèlement et discrimination est rattaché-e à la Directrice de la Prévention Santé et Handicap.
La Direction prévention santé et handicap a pour mission le suivi médical des salariés, le déploiement de la prévention des risques de santé physique et mentale notamment les programmes de prévention des cancers, des addictions, des risques psychosociaux, le maintien des personnes en situation de handicap et le traitement des alertes harcèlement et discrimination.
Vous intégrerez l'équipe resserrée de pilotage de la prévention santé de Framatome : les médecins du travail et la responsable administrative et financière du service de prévention santé au travail autonome ainsi que la responsable de la mission handicap.
Vous contribuerez aux 3 axes de prévention des RPS : primaire, secondaire et tertiaire.
A ce titre, vos missions sont notamment les suivantes :
1. La réalisation des enquêtes internes dans le cadre des alertes harcèlement et discrimination : interview de l'alerteur (se), de la victime présumée, des témoins et de la personne mise en cause ainsi que ses témoins avec rédaction des comptes rendus, recueil et analyse de document pour instruire les faits allégués et les qualifier le cas échéant, rédaction et restitution du rapport avec proposition plan d'action en équipe pluridisciplinaire et restitution conclusion à la victime présumée et à la personne mise en cause.
2. La garantie de l'application des dispositifs de prévention des RPS et harcèlement de Framatome comme participation aux grilles d'impact du changement dans le cadre de projet de réorganisation.
3. La contribution aux actions de prévention définies par la politique Framatome : Organisation, mise en place et animation de campagnes de prévention des risques dans le domaine des RPS ou en lien avec les RPS.
4. Le suivi et l'évaluation les actions de prévention des RPS notamment avec l'évaluation annuelle des facteurs Gollac de protection et de risques issus de l'enquête interne My EDF et le cas échéant la mise en place d'autres KPI.
5. La communication sur les RPS et le harcèlement ainsi que le suivi des formations sensibilisations sur les RPS, harcèlement et addictions avec les organismes de formation et la Direction de la formation.
Vos interlocuteurs principaux seront les Responsables des ressources humaines, Directions de sites, les médecins du travail, les salariés et les syndicats sur tout le périmètre de Framatome et de ses filiales.

Profil BAC+5, d'enquêteur-trice expérimenté-e (minimum 5 ans) dans le cadre d'alertes harcèlement et discrimination connaissant le cadre réglementaire de sa mission ou Responsable Ressources Humaines ayant une expérience de plusieurs années (minimum 5 ans) ayant une expérience solide des dossiers individuels pré-contentieux.
Compétences recherchées :
Discrétion et confidentialité (engagement à signer)
Ecoute active
Sens de l'analyse et capacité de synthèse
Stabilité émotionnelle et résilience
Capacité à travailler en collaboration avec différents acteurs de Framatome
Vous maîtrisez le pack office notamment l'outil Excel.