L’association France Active Seine-et-Marne Essonne accompagne et finance les entrepreneurs se réinsérant socio-professionnellement, via

l’entrepreneuriat et les entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire en Seine-et-Marne et en Essonne.

Membres du Mouvement France Active, l’association s’engage pour que toute démarche entrepreneuriale contribue à mettre l’économie au service d’une société plus solidaire. Pour cela, toute l’équipe (bénévoles et salarié.es), se mobilise pour offrir un accompagnement de qualité dans la durée et des moyens financiers aux entrepreneurs qu’elle soutient.

DESCRIPTIF DU POSTE

Missions : Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le/la Responsable de pôle accompagnement TPE assurera les missions suivantes, sans que cette liste revête un caractère limitatif ou exhaustif ; une partie du temps sera consacrée à l’accompagnement direct des porteurs de projets :

• Piloter l’activité d’accompagnement des créateurs d’entreprise :

• Fixer les objectifs en lien avec les orientations fixées par la direction et ses partenaires et en cohérence avec les équilibres budgétaires des différents dispositifs concernés ;

• Planifier, suivre et assurer le reporting des actions opérationnelles ;

• Assurer le contrôle qualité de ces actions ;

• Outiller les équipes opérationnelles autant que de besoin afin de leur assurer les conditions optimales pour la réalisation et le suivi individuel et collectif des actions.

• Développer l’activité et les partenariats, en lien avec la direction :

• Appuyer au développement des partenariats et en assurer le suivi et être le représentant de France Active Seine-et-Marne Essonne auprès des partenaires opérationnels et financiers sur les dispositifs dont il/elle a la charge ;

• Appuyer la recherche des financements nécessaires au développement des actions dont il/elle a la responsabilité ;

• Élaborer de nouveaux projets en lien avec les besoins des territoires et des bénéficiaires des actions de l’association, nourrir la construction d’un plan de développement de l’action ;

• Participer activement au comité des cadres.

• Manager l’équipe et gérer les ressources humaines :

• Participer à la gestion des ressources humaines affectées aux activités de son champ de responsabilité, en prenant en compte les enjeux organisationnels et financiers de l’association ;

• Participer aux processus d’embauche des équipes de son champ de responsabilité ;

• Assurer son rôle de manager auprès de l’équipe salariée en charge de la mise en œuvre des actions, être en appui et apporter la formation nécessaire, enrichir ses compétences et celles de ses autres personnels :

  • Mise en œuvre du plan de formation

  • Formation par ses pairs

  • Observation

  • Évaluation

• Assurer les réunions de pôle ou d’équipe nécessaires au bon fonctionnement ;

• Assurer les entretiens obligatoires : professionnels et annuels pour l’ensemble de l’équipe.

• Gestion administrative et financière :

• Contribuer à la préparation du budget et à son suivi pour ce qui relève des actions de son champ de délégation ;

• Assurer le suivi des conventions relevant de sa responsabilité avec l’appui de la direction ;

• Avoir une vision claire de la gestion comptable et juridique de l’association pour ce qui relève de son activité de couveuse notamment.

Enfin, le/la salarié(e) participera aux actions de communication menées par l’association (salons, réunions, réalisation de documents et supports, etc.) ainsi qu’à sa vie associative (séminaire d’équipe, formations, AG, etc.).

A noter que ce poste demande une forte mobilité afin d’assurer une présence régulière sur l’ensemble des sites de l’association en proximité des équipes.

PROFIL

• Capacités managériales et d’animation d’équipe ;

• Rigueur administrative et organisationnelle ;

• Très bonnes connaissances des dispositifs et des aides à la création et au développement des entreprises ;

• Facilité d’expression écrite et orale : conduite d’entretiens, animation de réunions, présentation orale, … ;

• Pédagogie de l’accompagnement individuel et collectif ;

• Capacité d’écoute et d’empathie ;

• Solides capacités d’analyse et de synthèse ;

• Maîtrise de la bureautique ;

• Permis B obligatoire.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

• Date d’embauche : Prise de poste immédiate

• Rémunération : Selon la grille salariale interne (entre 34 512 € et 37 044 € brute annuelle)

• Statut : Cadre

• Temps de travail : 39 heures/semaine (avec accord de 23,52 RTT par an)

• Type de contrat : CDI

• Lieu de travail : L’équipe « accompagnement TPE » est répartie sur les 4 sites de l’association : Évry-Courcouronnes (91), Melun (77), Noisiel (77) et Meaux (77) sur lesquels il est indispensable d’assurer une présence régulière. Le poste sera basé sur l’un des sites, à définir selon préférence et pertinence organisationnelle. De plus, le périmètre géographique d’action de ce poste sera l’Essonne et la Seine-et-Marne en fonction des besoins, des flux et de l’organisation fonctionnelle de l’équipe.

• Autres éléments : Télétravail, Mutuelle, Titre Restaurant 9€, Remboursement Navigo (50%)

Si vous êtes intéressé(e) par les missions proposées, faîtes parvenir votre CV et lettre de motivation à Sarah FABER, Assistante RH :sarahf@franceactive-seineetmarneessonne.org

1. Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de motivation par mail à l’adresse suivante : sarahf@franceactive-seineetmarneessonne.org

2. Si votre candidature est retenue, la responsable du pôle accompagnement TPE vous contactera par téléphone pour un premier échange.

3. Si cet entretien téléphonique est positif, un entretien en personne avec la responsable du pôle accompagnement TPE vous sera proposé. Celui-ci permettra d’évaluer plus en détail votre expérience et de vérifier l’adéquation entre votre projet et le nôtre.

4. Si le premier entretien est concluant, nous organiserons un second entretien avec la directrice générale et un membre du bureau de l’association pour finaliser l’évaluation de votre candidature.

Au travers de ses recrutements, France Active Seine-et-Marne Essonne cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap