Vos missions :

En tant que Responsable Gestion du risque client / Crédit Manager, vous gérerez une équipe de 3 personnes et jouerez un rôle clé dans l’entreprise en sécurisant le développement du chiffre d’affaires et en améliorant le cash-flow. Vos principales responsabilités incluront :

• Analyse et gestion des risques : Évaluer la solvabilité des clients, définir et suivre les limites de crédit, gérer les encours et prendre des décisions de crédit en lien avec la politique de l'entreprise et l’assurance-crédit.
• Optimisation du recouvrement : Superviser le recouvrement des créances en collaboration étroite avec les équipes commerciales dans les directions régionales, gérer les litiges et contentieux.
• Business Partnering : Interagir régulièrement avec la Direction Générale, la Direction Financière et la Direction des Ventes pour présenter les analyses de risque et les indicateurs clés de performance, accompagner les commerciaux sur les enjeux du crédit management.
• Amélioration continue : Participer activement à l'amélioration des processus internes et à la mise en place d’outils de gestion.
• Support à la Direction Financière : Contribuer à des projets au-delà des sujets de crédit management, notamment sur des aspects de contrôle de gestion tels que l'analyse de la performance, le suivi des coûts, et la mise en place de tableaux de bord.

Profil recherché :

• Formation / Expérience : Bac +5 en Finance, comptabilité, gestion ou école de commerce ou expérience significative dans le métier
• Qualités personnelles : Excellentes capacités relationnelles et de communication pour interagir avec différents niveaux de l’organisation, notamment avec la Direction Générale, et en externe avec les clients et les différents prestataires (assurance-crédit, contentieux).
• Compétences techniques : Fortes compétences analytiques et capacité à interpréter les données financières pour faire des recommandations et prendre des décisions éclairées. Capacité de maîtrise des clauses contractuelles de l’assurance-crédit.
• Leadership et collaboration : Sens du management pour animer et développer l’équipe de 3 personnes. Aptitude à travailler en équipe et à mener des projets transversaux. Sens de la négociation.
• Orientation résultats : Approche proactive et orientée vers les résultats, ténacité et grande capacité d’organisation.

N'hésitez pas à rejoindre notre entreprise familiale !

Toute nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

• Un parcours d'intégration et de formation au poste vous sera proposé à votre arrivée
• Vous travaillerez dans un cadre de travail agréable (Management bienveillant, entreprise à taille humaine, équipe soudée, e-learning sur la partie produits, CSE dynamique...) et vous profiterez également d'une politique RH forte (Formations type " Sales Academy ", animations RH, possibilité d'évolutions professionnelles, mobilité interne...)
• Un temps de travail souple (13 à 15 jours de RTT, des horaires flexibles)
• Rémunération selon profil + Prime de performance + Prime d'intéressement / Participation + Mutuelle familiale + Tickets restaurant 11 € avec prise en charge de 60% par l'employeur
• L'entreprise prend en charge les frais de transport en commun à hauteur de 75 % sur l'année 2024