Ce que nous pouvons accomplir ensemble ? 

A travers un stage d’une durée de 6 mois qui est à pourvoir dès juillet, tu rejoindras l’équipe recrutement et formation en tant que Chargé.e de recrutement et missions RH.

Au sein du service recrutement composé de 3 personnes, tu auras en charge le recrutement des futurs collaborateurs magasins, quelques missions administratives liées à l'embauche des alternants magasins et l'opportunité de participer à de nombreux projets liés au développement du service. 

Dans ce contexte, voici tes principales missions :

Gestion de la campagne de recrutement (60%) :

·       Collaborer avec les magasins pour identifier les besoins en recrutement 

·       Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards 

·       Assurer les pré-qualifications, organiser et animer les entretiens individuels et collectifs 

·       Assurer un suivi et un reporting précis de l’activité 

·       Participer à des événements de recrutement (forums, salons, jobdating, écoles…)

Gestion administrative RH (20%) : 

·       Piloter la partie administrative des embauches des alternants magasins 

·       Veiller à la conformité des contrats et documents administratifs (CERFA, conventions…) 

·       Veiller à la bonne application des procédures internes 

Projets RH et marque employeur (20%) : 

·       Contribuer au développement du service recrutement 

·       Participer aux actions de communication et à la valorisation de la marque employeur 

·       Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs 

Cette offre est à pourvoir à Vitry-sur-Seine (94), mais de nombreux déplacements en IDF sont à prévoir. 

En fonction de tes capacités et de ta force de proposition, tes missions pourront être amenées à évoluer. 

Ton profil ?

·       Tu prépares un Bac+4/5 en Ressources Humaines

·       Tu as une forte appétence pour le recrutement et une aisance relationnelle

·       Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit car tu seras tous les jours en contact avec nos partenaires francophones ou collaborateurs internes

·       Tu maîtrises Excel et êtes à l’aise avec les outils digitaux

·       Tu es rigoureux(se), autonome et force de proposition

·       Tu aimes le terrain et les déplacements ne te font pas peur

Qui sommes-nous ?  

Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Avec plus de 1000 magasins en France, nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins” et animons nos quartiers avec de moments de convivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.

Notre modèle économique repose sur un système de franchise où tous nos collaborateurs se mobilisent autour de la performance de nos magasins intégrés, de nos partenaires franchisés et au service de nos clients.

Dans une démarche d’innovation, la marque a lancé son nouveau concept en 2024, Oxygène. Ce concept repense l’expérience client avec des espaces plus conviviaux et des services additionnels mis en avant dans nos magasins. L’ambition est de répondre aux nouveaux modes de consommation avec plus de proximité et de modernité.

franprix s’engage contre l’exclusion sociale en proposant un retour à l’emploi durable pour des personnes éloignées des bassins de l’emploi. Nous avons également été la première marque de distribution à proposer l’arrondi solidaire en caisse, qui l’an dernier a permis de reverser plus de 670 000 euros à des associations. Le mieux manger est notre second pilier : une grande partie de notre offre et de nos services sont responsables, respectant des critères précis (bio, produits labellisés, vrac) et nous luttons contre le gaspillage alimentaire avec Phenix et Too Good To Go. Agir pour le climat est également une priorité, notamment par le déploiement de mobilités douces avec la livraison de nos magasins parisiens par voie fluviale depuis 2012 ou par camion électrique.

Nos avantages ? 

·       Gratification brute mensuelle entre 1100€ et 1250€

·       Remboursement de 50% sur votre titre de transport en commun  

·       Prise en charge de la subvention pour le restaurant d’entreprise

·       2 jours de congés payés sur les 6 mois 

·       1 jour de travail à distance /semaine 

Notre accompagnement ?

·       Une intégration chaleureuse avec toute la communauté étudiante du Siège en plusieurs temps (journée d’immersion en magasin, des moments de cohésions et d’acculturation à la marque)

·       Un suivi RH et managérial personnalisé tout au long de ton expérience chez franprix

·       Un environnement de travail accueillant, de proximité et inclusif, à l’image de nos valeurs

·       Une politique de mobilité interne qui ouvre les rayons de nouvelles opportunités au sein du groupe Casino

·       La découverte et l’approfondissement de vos connaissances sur la Grande Distribution

La suite du process ?  

1.     Un premier appel téléphonique avec la cellule recrutement du Groupe Casino

2.     Un entretien en distanciel ou en présentiel avec ton futur manager

franprix, ne cherchez pas plus loin !

Chez franprix, nous sommes labelisés Diversité et Egalité Professionnelle et nous sommes convaincus que la diversité au sein de nos équipes est une force. Nous sommes fiers d’être un employeur favorisant un environnement inclusif où chaque individu peut s’épanouir professionnellement.