Qui sommes-nous ?

Avec plus de 1200 magasins en France, le réseau Franprix connaît une forte croissance à Paris, en région parisienne, et se développe maintenant dans les grandes villes de France à travers son ambitieux projet d'expansion.

Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation.

Notre priorité : satisfaire le client au quotidien !

Toutes nos équipes sont mobilisées pour donner vie à ce grand challenge collectif. Vous avez envie de vous y associer, rejoignez-nous pour faire partie de l'équipe des « épiciers d'aujourd'hui ».   

Missions

Au sein de l’équipe de pricing, vos principales missions sont les suivantes : 

·       Gérer de la tarification de l'ensemble des produits entrants à l'assortiment (permanent et promo) en lien avec les services de l'offre et la centrale d'achat

·       Gérer les contrôles produits en amont des opérations promotionnelles

·       Être garant(e) de la bonne intégration des prix dans les systèmes de descente tarifaire des magasins et entrepôts

·       Être garant(e) de la bonne gestion et du traitement de l'ensemble des remontées "pricing" par les magasins, les réseaux et le siège

·       Gérer des bases de lien produit vs la concurrence et de la cohérence des gammes

·       Gérer de la mise à jour des reportings hebdomadaires

Chez Franprix, nous avons été labelisés Diversité et Egalité Professionnelle et nous sommes convaincus que la diversité au sein de nos équipes est une force. Nous sommes fiers d’être un employeur favorisant un environnement inclusif ou chaque individu peut s’épanouir professionnellement.

Nos avantages : 

-          Rémunération entre 1000€ et 1200€ selon votre école

-          Remboursement de 50% sur votre titre de transport en commun

-          Accès au restaurant d’entreprise

-          2 jours de congés payés sur les 6 mois

-          1 jour de travail à distance /semaine

Ce stage est à pourvoir à partir du 02 janvier 2025 pour une durée de 6 mois en temps pleins.

C’est quoi la suite ?

1. Un premier appel avec l’équipe RH.
2. Un échange plus approfondi votre parcours et vos motivations.
3. Un entretien avec votre futur manager pendant un entretien approfondi sur les missions.

Si ce challenge est le vôtre, nous avons hâte de vous rencontrer !