Répartition des collaborateurs
Sales
33%
Péda
33%
Tech
33%
Frello
Aperçu
Trois équipes composent Frello :
- l'équipe tech : en charge du développement de nos applications web et mobile, de la définition des fonctionnalités. Actuellement 3 dev & 2 personnes sur le Produit.
- l'équipe péda, composée de 5 anciens formateurs. Ils sont en charge de la création des contenus pédagogiques.
- l'équipe commerciale, chargée de nouer des partenariats avec l'écocsystème pour accroître l'impact de Frello.
En chiffres
9,6/10
donné à la question "à quel point Frello est un environnement d'engagement ?"
L'ITeam - le service informatique de Frello.
L'ITeam de Frello est composée de deux sous-équipes :
- l'équipe Produit, dont le rôle est de prioriser et comprendre les besoins de nos utilisateurs, de nos clients, de nos prospects, et de traduire ces besoins en parcours utilisateurs, en maquettes, et d'améliorer les premières versions de ces fonctionnalités pour faire de Frello la meilleure plateforme de détection et remise à niveau en compétences de base ;
- l'équipe Dev, qui gère toute la partie tech. L'objectif est d'avoir, pour deux développeurs, une personne en produit.
Une équipe péda, on n'en rencontre pas dans toutes les startup.
Une équipe péda, on en rencontre pas dans toutes les startup. Najib dirige cette équipe. Docteur en sciences du langage, c'est le garant de nos piliers de l'apprentissage numérique interactif, et les bonnes pratiques qu'il met en place sont partagées auprès des 6 autres membres de son équipe. L'équipe péda est exclusivement composée d'anciens enseignants, qui sont les garants de la compréhension du besoin de nos utilisateurs, échangent énormément avec l'équipe tech pour définir nos nouvelles fonctionnalités, forment les formateurs de nos clients, rédigent même des articles scientifiques sur notre démarche, bref, les chantiers y sont multiples, variés, et font le succès de notre méthode.
“Le programme dont je suis le plus fier, c'est le programme d'alphabétisation. Avec ce programme, on permet à des adultes qui n'ont jamais appris à lire de le faire. Savoir qu'il est utilisé par des milliers de personnes chaque année, c'est juste génial..”
Najib, directeur pédagogique
L'équipe Sales
L'équipe Sales de Frello comporte trois métiers :
- business développeurs : ils gèrent tout notre cycle de vente, de la prospection à la signature. 90% de nos clients proviennent d'actions de prospection froide ;
- CSM : Aude gère tout le cycle de vie de nos clients, une fois notre premier contrat signé. Les CSM font le lien entre les clients et l'équipe péda pour les formations, suivent l'usage que nos clients ont de notre plateforme, font remonter les besoins des clients à l'ITeam, organisent des actions de communication avec les clients ...
- responsable institutions publiques : répond à des marchés publics et gère la mise en place des marchés, avec Pôle emploi par exemple.
“Ce que j'aime, dans le fait de vendre Frello, c'est qu'on répond vraiment à un besoin, et qu'on vend un produit de qualité qui y répond. Donc mon travail, c'est de cadrer ce besoin tout au long de notre cycle de vente, qui devient en fait très naturel.”
Carl, Business Developper
L'équipe Product
“Le rôle d'un product owner est de comprendre les besoins des utilisateurs et de les traduire en fonctionnalités concrètes pour créer un produit réussi. C'est en écoutant attentivement les retours des utilisateurs que nous avons réalisé cela.”
Camille, Product Owner
Présentation
Frello est une société EdTech de l'ESS. 20% des actifs n'ont pas les compétences linguistiques, numériques, mathématiques pour réaliser leurs projets professionnels. C'est plus de 6 millions de personnes, dont 2,5 millions d'adultes qui ne savent pas lire et plus de 300 000 exilés.
La mission de Frello est de résoudre ce problème, avec sa tech, en détectant les besoins en compétences de base, en aidant les formateurs à mieux s'adapter aux besoins de chacun et en certifiant les compétences acquises.
Ce qu'ils recherchent
Des personnes souhaitant s'engager dans une startup en pleine croissance, 100% à impact ! Quand on leur demande pourquoi les salariés de Frello se sentent bien dans l'entreprise, les trois éléments qui sont mis en avant sont la qualité de l'équipe, l'incarnation des valeurs de la société, et sa mission sociale.
Frello recherche donc des personnes talentueuses, qui apportent leurs compétences à la société, mais surtout des personnes engagées, qui veulent s'investir dans une mission de long terme.
Bon à savoir
Outre sa mission sociale, Frello incarne des valeurs d'égalité, à travers la mise en place d'une grille de salaire, l'attribution d'un variable collectif, la distribution de BSPCEs à l'ensemble de ses salariés, ainsi que des valeurs de transparence, d'apprentissage, d'exigence, d'implication et de bienveillance.
Des actions RH concrétisent ces valeurs et font que les employés de Frello s'y épanouissent. À la question "Sur 10, comment vous sentez-vous chez Frello ?", la réponse est 8,9/10.