Trois équipes composent Frello :
Tech
33%
Péda
33%
Sales
33%
donné à la question "à quel point Frello est un environnement d'engagement ?"
L'ITeam de Frello est composée de deux sous-équipes :
Une équipe péda, on en rencontre pas dans toutes les startup. Najib dirige cette équipe. Docteur en sciences du langage, c'est le garant de nos piliers de l'apprentissage numérique interactif, et les bonnes pratiques qu'il met en place sont partagées auprès des 6 autres membres de son équipe. L'équipe péda est exclusivement composée d'anciens enseignants, qui sont les garants de la compréhension du besoin de nos utilisateurs, échangent énormément avec l'équipe tech pour définir nos nouvelles fonctionnalités, forment les formateurs de nos clients, rédigent même des articles scientifiques sur notre démarche, bref, les chantiers y sont multiples, variés, et font le succès de notre méthode.
Najib, directeur pédagogique
L'équipe Sales de Frello comporte trois métiers :
Carl, Business Developper
Camille, Product Owner
Frello est une société EdTech de l'ESS. 20% des actifs n'ont pas les compétences linguistiques, numériques, mathématiques pour réaliser leurs projets professionnels. C'est plus de 6 millions de personnes, dont 2,5 millions d'adultes qui ne savent pas lire et plus de 300 000 exilés.
La mission de Frello est de résoudre ce problème, avec sa tech, en détectant les besoins en compétences de base, en aidant les formateurs à mieux s'adapter aux besoins de chacun et en certifiant les compétences acquises.
Des personnes souhaitant s'engager dans une startup en pleine croissance, 100% à impact ! Quand on leur demande pourquoi les salariés de Frello se sentent bien dans l'entreprise, les trois éléments qui sont mis en avant sont la qualité de l'équipe, l'incarnation des valeurs de la société, et sa mission sociale.
Frello recherche donc des personnes talentueuses, qui apportent leurs compétences à la société, mais surtout des personnes engagées, qui veulent s'investir dans une mission de long terme.
Outre sa mission sociale, Frello incarne des valeurs d'égalité, à travers la mise en place d'une grille de salaire, l'attribution d'un variable collectif, la distribution de BSPCEs à l'ensemble de ses salariés, ainsi que des valeurs de transparence, d'apprentissage, d'exigence, d'implication et de bienveillance.
Des actions RH concrétisent ces valeurs et font que les employés de Frello s'y épanouissent. À la question "Sur 10, comment vous sentez-vous chez Frello ?", la réponse est 8,9/10.
