Directement rattaché(e) à la responsable RH, et dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, vous intégrez l’équipe RH et intervenez sur l’ensemble de du périmètre (siège & retail).

Vos responsabilités seront les suivantes :

Administration du personnel :

• Création des accès aux outils RH, mutuelle

• Créations/Suppressions des adresses mails et commande du matériel informatique

• Gestion des visites Médicales (arrivées, reprise, cas particuliers)

• Rédaction des contrats de travail & avenants

• Gestion des contrats d’alternance

• Offboarding : envoi du questionnaire de départ

• Mise à jour de l’intranet et de l’organigramme (mensuellement)

• Mise en place des DUERP en collaboration avec la Direction Commerciale et la RRH

• Gestion & validation des notes de frais, envoi en comptabilité

• Reportings de masse salariale

• Réalisation des reportings RH

Paie :

En lien avec le cabinet de paie :

• Contrôle des plannings, en lien avec la RRH

• Suivi des variables :

  • arrêts maladies, absences, remboursements transports

  • primes mensuelles & primes de saison

• Vérification & validation des bulletins de paie

• Vérification des SEPAs et envoi en comptabilité

• Gestion des soldes de tout compte

• Gestion des demandes RH (relatives à la paie ou aux sujets ADP : congés, absence…)

Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire.

Vous êtes rigoureux, agile, dynamique & impliqué(e), et vous avez le goût pour le travail d’équipe.

Poste à pourvoir à partir de fin mars, jusqu’au mois d’octobre.

• Premier entretien avec Sophie, DRH (Visio, 30 minutes)

• Deuxième entretien avec Marie, RRH ((Visio, 30 minutes)

• Entretien au siège avec Sophie & Marie