**Gestion administrative du personnel

**- Elaboration des contrats de travail et avenants, des différentes attestations et documents administratifs du personnel, réalisation des déclarations préalables à l’embauche et des affiliations Mutuelle et Prévoyance
- Suivi et mise à jour des descriptions de fonction
- Accueil salariés (remise des documents embauche) 
- Suivi des périodes d’essai, fin de contrats
- Gestion des inscriptions et des radiations des mutuelles & prévoyances et suivi du fichier informatique correspondant

- Gestion des visites médicales (prise RDV, organisation des visites, contact avec les médecines du travail, gestion des avis d’aptitude …)
- Déclaration des accidents du travail, gestion des inaptitudes, réponse aux enquêtes en binôme avec l’ingénieur sécurité et association des risques aux différents postes de l’entreprise

- Suivi des procédures disciplinaires de premier niveau : rédaction des convocations et suivi des dossiers du début à la fin de la procédure disciplinaire
- Appui et travail en binôme avec la RRH et mise en œuvre des nouvelles législations et gestion du CSE (convocations, ordre du jour etc…)
- Interlocuteur(trice) des managers et/ou salariés 

Le développement des missions se fera par le biais d’un travail en binôme avec le gestionnaire de paie :

- Contrôler les pointages d’environ 2 établissements 

- Contribuer au suivi de la gestion des temps : Contrôle des pointages et des éléments variables dans les logiciels permettant l’élaboration des fiches de paies ; S’assurer de la cohérence des pointages et absences validées 

Missions diverses :

- En appui du RRH, vos missions seront l’organisation des élections professionnelles et des réunions CSE

- Participation au projet de changement du logiciel de gestion administrative et paie

- Relai d’information et d’explication auprès des managers et des équipes

Issu(e) d’une licence et/ou master dans le domaine RH / paie, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2/3 ans sur des fonctions similaires.

Vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques Word et Excel.
Vous avez des compétences en droit du travail.

Vous êtes autonomie, rigoureux (se) et organisé(e) et avez une bonne capacité d’adaptation. Vous avez une bonne aisance relationnelle, rejoignez notre équipe RH !