Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) chargé(e) de communication et marketing en alternance, qui sera chargé(e) de développer et mettre en œuvre des stratégies de communication visant à renforcer l’image de marque de l’entreprise et à accroître son engagement en ligne. Vous assurez également la communication interne et externe, avec un accent particulier sur LinkedIn, la gestion de la marque employeur et la diffusion de newsletters.

Objectifs Principaux :

• Accroître la visibilité et la notoriété de Galula Consulting sur les réseaux sociaux, avec une focalisation sur LinkedIn.

• Améliorer l’attractivité de l’entreprise comme employeur, en renforçant la communication interne et en développant une culture d’entreprise positive.

• Optimiser les supports de communication pour garantir la cohérence et l’impact de l’image de marque de Galula Consulting.

Missions principales : 

1. Stratégie de Communication et Gestion de l’Identité de Marque :

   • Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale en cohérence avec les objectifs de Galula Consulting.

   • Renforcer la marque employeur en améliorant l’attractivité de l’entreprise, particulièrement sur LinkedIn et via le site web.

2. Production et Diffusion de Contenus :

   • Création et gestion de contenu éditorial pour les réseaux sociaux, particulièrement LinkedIn, pour améliorer l’engagement et la visibilité de la marque.

   • Rédaction d’articles pour le site web et optimisation des contenus pour le référencement (SEO).

3. Optimisation et Maintenance du Site Web :

   • Assurer l’optimisation du site web de l’entreprise, en collaboration avec les équipes techniques, pour améliorer le SEO et l’expérience utilisateur.

   • Mettre à jour le contenu du site et assurer la cohérence de l’identité visuelle avec les autres canaux de communication.

4. Création et Retouche de Supports Visuels pour la Marque Employeur :

   • Conception et retouche de bannières et autres visuels pour promouvoir la marque employeur, en mettant en avant la culture et les valeurs de Galula Consulting.

     -Mise en valeur des Évènements Internes:

5. Analyse des Performances et Veille Concurrentielle :

   • Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les opportunités d’amélioration dans la stratégie de communication.

   • Suivi des KPI pour les réseaux sociaux et analyse de l’impact des actions de communication, avec recommandations pour optimisation.

6. Support à la Mise en Page et Gestion Documentaire :

   • Mise en page des documents et supports de communication (présentations, brochures) en conformité avec la charte graphique.

• Tu as déjà effectué un stage/alternance en communication et/ou marketing, idéalement dans le domaine de l’IT.

• Tu es reconnu(e) pour ton sens de l’écoute, ton esprit d’analyse et tes qualités relationnelles.

• Tu fais preuve de curiosité, de réactivité et tu as une énergie débordante, tu es capable de travailler de manière autonome.

• Étudiant (e) en master spécialisé communication et marketing (Bac +5).

• Aisance communicationnelle à l’oral comme à l’écrit.

• Disponible à débuter dès la rentrée de Janvier/Février 2025

• Rythme d’alternance : 4 jours en entreprise /1 jour à l’école ou 3 semaines en entreprise/1 semaine en formation.

Compétences Clés :

• Maîtrise des outils Google : Sheets, Docs, Meet, etc.

• Maîtrise avancée de Canva pour la création graphique

• Connaissances de base en Photoshop pour retouche et montage

• Maîtrise des CMS : Connaissance de Joomla pour les mises à jour du site web

• Optimisation du site web : Amélioration continue du contenu et de l’ergonomie pour un meilleur SEO

• Bonne rédaction : Création de contenu engageant

• Maîtrise de LinkedIn : Optimisation des publications et animation de la communauté

• Envoi de newsletters internes : Utilisation de Mailchimp

• Benchmarking et veille concurrentielle : Analyse et suivi des tendances du marché

• Autonomie et gestion de projet : Capacité à travailler de manière indépendante

Vous passerez tout d’abord un entretien de préqualification avec notre chargée de recrutement, suivi d’un entretien avec notre chargée des ressources humaines pour la suite du processus.