CONTEXTE

Principal challenge

Intégré(e) à l’équipe Global HR, vous aurez pour mission de suivre un large périmètre international composé de 3 000 collaborateurs et de contribuer au pilotage RH de l’ensemble du Groupe.

Au quotidien :

• Suivi des indicateurs RH (KPIs) :
  • Suivi des effectifs, analyse et suivi de l’évolution des données sociales.
  • Réalisation d’études salariales.
  • Identifier les besoins de reporting à mettre en place dans notre SIRH et répondre aux demandes ponctuelles des équipes.
• Accompagnement sur les sujets de rémunération et avantages sociaux :
  • Salary Review, dont une veille sur les données économiques locales (inflation, chômage, augmentation…), pour suivre l’impact sur le budget et la Salary Review.
  • Bonus
  • Actions de performance
  • Suivi des avantages sociaux
• Aide à l’élaboration et au suivi du budget RH

Evolution possible selon le profil et appétence vers des missions orientées Compensation & Benefits.

Vous travaillerez :

En lien direct avec Aathavan notre Global C&B and HR Controlling Manager,vous collaborez avec les HR Managers dans le monde, les équipes finances, les équipes opérationnelles, ainsi que le top management.

Processus de recrutement :

1. Screen avec l’équipe recrutement
2. Cas Pratique
3. Entretien et présentation du cas pratique avec Aathavan Sathanantharaj (Global C&B Manager)
4. Entretien avec Sonia Ettinger (Chief People Officer)

POUR REUSSIR VOUS AVEZ

• 1 à 2 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale
• Vous avez connu des environnements internationaux, présentant une organisation matricielle
• Une bonne maitrîse d’Excel (TCD, RechercheV, …)
• Fluent English is mandatory
• La connaissance d’un SIRH et notamment Workday serait un plus

VOUS ÊTES

• Autonome et organisé(e) vous avez une forte capacité d’analyse et de synthèse
• Proactif(ve), vous êtes à l’aise avec les chiffres et vous laissez parler votre créativité