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Chef(fe) de projets construction - (H/F)

CDI
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Générale du Solaire
Générale du Solaire

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans la cadre d’un remplacement, GENERALE DU SOLAIRE recrute un(e) chef(fe) de projets construction.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

  • Réaliser et suivre plusieurs projets d’installations photovoltaïques au sol

  • Garantir le respect des engagements contractuels, des délais, des coûts, des marges, des performances et de la parfaite qualité des réalisations

  • Veiller au respect des règles de sécurité sur les chantiers

  • Animer et coordonner la réalisation des projets solaires en relation étroite avec les équipes du bureau d’étude, les sous-traitants et les services supports de la société

  • Assurer, entretenir et fidéliser la relation avec les différentes parties prenantes et s’assurer de leur pleine satisfaction

  • Accompagner et aider les chefs de projets moins expérimentés

La liste de ces missions n’est pas exhaustive et pourra être amenée à évoluer.


Profil recherché

  • Diplôme d’ingénieur en génie civil, génie électrique ou équivalent

  • 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, idéalement acquise dans les installations électriques et photovoltaïques

  • Capacité à gérer des projets d’un point de vue opérationnel et financier

  • Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps

  • Bonnes compétences en communication et en négociation

  • Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement collaboratif

  • Sens de l’initiative et autonomie

  • Motivation pour travailler dans une structure entrepreneuriale, jeune et dynamique  

Type de contrat et statut : CDI - cadre 

Localisation : Paris ou Vendargues  

Prise de fonctions : Dès que possible


Déroulement des entretiens

Déroulement des entretiens

Etapes du processus de recrutement (à titre indicatif):

1/ Entretien téléphonique avec le Talent Manager

2/ Entretien visio ou physique avec le futur Manager

3/ Entretien visio ou physique avec le N+2 du poste et la Secrétaire Générale du Groupe

(Il y aura moins 1 entretien physique dans le processus)

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