Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous prendrez en charge les missions suivantes :

• Participation à la Revue Salariale Annuelle (NAO) et mise en oeuvre de la campagne des mesures individuelles.
• Participation aux enquêtes de rémunération (Willis Towers Watson, Deloitte, LHH…) & analyse des résultats. 
• Analyse de l’égalité professionnelle salariale H/F.
• Elaboration d’état de reporting sur les conditions salariales de la population commerciale.
• Réalisation d’études ad hoc, enquêtes spécifiques sur les salaires. 

Description du profil :

• Etudiant en Master 1 ou en Master 2 RH avec une spécialisation en C&B ou contrôle de gestion sociale, à la recherche d’une alternance d’une durée d’un ou 2 ans.
• Vous aimez les chiffres et maîtrisez les fonctionnalités avancées d’Excel.
• Votre sens relationnel sera un atout dans vos échanges avec les interlocuteurs RH des autres services et votre équipe.
• Vous avez la capacité d’analyser les situations avec perspicacité et d’adopter des approches logiques.

Nous rejoindre, c’est : ​

• intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
• construire sa carrière et développer ses compétences
• se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion 
• avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site. 

Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l’égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.