La location immobilière longue durée est la deuxième source de trafic sur Gens de Confiance avec plus de 25% des requêtes de nos membres qui résultent sur +10 000 locations par an. Elle représente déjà la deuxième source de revenus chez Gens de Confiance, avec près de 20% du chiffre d’affaires.

Sur cette verticale, à l’image du mouvement réussi sur la location saisonnière en 2023, nous opérons un changement stratégique : introduire une offre “transactionnelle” en complément de l’offre “au forfait” déjà existante.

Notre Head of Sales, Louis, monte une équipe performante qui a soif d’apprentissage et de résultats, pour accompagner ce changement auprès des pro

Missions
Pleinement intégré(e) à cette nouvelle équipe de Real-Estate Rental (location immobilière longue durée), en appui d’un référent Senior, ta mission consiste à développer commercialement (B2C) et opérationnellement ce segment.

Au quotidien, tu contacteras proactivement par téléphone et e-mail les membres Gens de Confiance, propriétaires-bailleurs et locataires, avec l’objectif de finaliser la location entre les deux parties.

Tu auras la responsabilité de suivre rigoureusement sur notre CRM ton pipeline de locations et sera animé(e) par des objectifs hebdomadaires de nombre de locations gagnées et de valeurs de commissions Gens de Confiance collectées.

À ton arrivée parmi nous, après avoir été sensibilisé(e) au produit Gens de Confiance et formé(e) au métier de la vente et des opérations tel que nous l’appliquons aujourd’hui (méthodes, techniques et outils), tu auras du feedback très régulier sur tes actions commerciales pour t’améliorer au fil des mois et faire de cette expérience la plus enrichissante possible.priétaires-bailleurs et des locataires, tous deux membres de Gens de Confiance.

Tu es en dernière année de Licence/Bachelor ou Master et tu cherches ton stage de fin d’études ou éventuellement de césure.

Compétences recherchées :

• Être à l’aise au téléphone.

• Disposer d’un bon relationnel et d’empathie.

• Être curieux(se), rigoureux(se), disponible et à l’écoute.

• Savoir travailler avec efficience et être force de proposition.

• Être irréprochable en orthographe.

• Goût du challenge.

Nice to Have

• Prise d’initiatives et force de proposition

• Expérience réussie en business development ou business operation

• Intérêt pour le secteur de l’immobilier et à son évolution

• Entretien avec Olivier, notre Head of Talent Acquisition (30min)

• Entretien fit avec Louis, notre Head of Sales (45min)

• Cas pratiques dans les locaux (1h30) avec Louis + un membre de l’équipe