Notre équipe : 

Le·a pur·e développeur·euse fullstack n’existe pas, tu as sûrement une appétence plus ou moins forte pour le back ou le front mais tu aimes avoir cette vue d’ensemble sur l’ensemble de la chaîne de développement.

C’est le cas pour nos 60 développeurs·euses répartis en différentes squads. Tu arriveras dans une équipe fortement orientée sur la qualité et la lisibilité du code.

Toute l’équipe participe également à la vision et à la qualité du produit. Enfin, nous travaillons en mode agile, chaque squad s'organise comme elle veut soit en scrum soit en kanban. Avoir plusieurs mises en production par jour ne nous fait pas peur car l’intégration et le déploiement continu font partie intégrante de notre mode de fonctionnement.

Nous adorons avoir rapidement le retour de nos utilisateurs, ici tu verras directement le résultat ce ton travail car celui-ci aura un vrai impact.

Nos projets : 

Notre forte croissance nous entraîne aujourd’hui à travailler sur la scalabilité et la performance de notre application. Mais ce n’est pas tout ! Si tu aimes travailler sur des nouvelles fonctionnalités et des nouveaux projets alors tu es encore une fois bienvenu !

Chez nous, même s’il y a, un engineering manager par squad, chacun prend l’ownership sur son développement. Ce sera à toi de te responsabiliser pour développer le meilleur code possible et le plus lisible. Tu seras encouragé à proposer des nouvelles choses et des innovations.

👫 Si tu nous rejoins, tu intégreras l’équipe IS We Can, en charge de l’onboarding Premium. Notre mission ? Accompagner nos utilisateurs après leur abonnement pour leur offrir une expérience fluide et les guider jusqu’à leur première déclaration fiscale.

Parmi les projets phares à venir, tu contribueras à l’amélioration des parcours utilisateurs afin de clarifier leur exercice fiscal et de les aider à adopter une routine comptable sereine, sans crainte d’erreurs. Tu participeras également à la création d’outils visant à automatiser le paramétrage initial et à renforcer l’accompagnement personnalisé des utilisateurs dans leurs premières démarches.

L’équipe, 100 % full remote, est composée d’Axel Shaïta, notre Team Lead ainsi que de Yukan Zhao et Claire De Giovanni, tous deux développeurs fullstack. Nous travaillons aussi au quotidien avec Maya Despretz, notre PM et Candice Thiebaut notre Product Designer.

Tu auras pour missions de :

• Réaliser des services en Node.js avec des API REST.
• Participer à la définition de l’architecture technique d’une start-up en pleine croissance.
• Créer des composants Vue.js pour la web app principale.
• Travailler tant sur des produits existants pour les perfectionner que sur des nouveaux produits.
• Innover et proposer des nouvelles méthodes, technologies.
• Auditer l’application et être force de proposition pour consolider la sécurité et la scalabilité.

Voici également notre stack complète : NodeJS (Express & Fastify), VueJS, MongoDB, Javascript / Typescript, Heroku, AWS et Github CI. Nous avons également développé une librairie de composants basée sur VueJS et storybook.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe tech

• Si pour toi les valeurs d’humilité, d’attention, de passion et de perfection veulent réellement dire quelque chose
• Tu as entre 2 et 7 ans d'expérience sur du développement web dont une partie sur l'environnement JS comme NodeJS & VueJS (ou un autre framework front comme React & Angular).
• Tu es passionné·e par les technos web et tu es toujours en train d’en découvrir de nouvelles
• Tu es convaincu·e de l’importance des tests pour le développement d’une app sur le long terme.
• Tu sais expliquer de manière simple et synthétique

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savions que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Premier Entretien avec Vanessa TAM Tech. Le but est, d’un côté, d’en savoir plus sur toi, et de l’autre, que nous puissions en dire plus sur ce que l’on fait ici.
• Test technique à faire chez toi
• Debrief de ton test avec 2 membres de l'équipe tech. Vous reviendrez sur ton test et discuterez de l’environnement technique d’Indy.
• Entretien inversé, c’est toi qui poses toutes tes questions à un de nos développeurs
• Last Round avec Damien notre CTO et Côme notre CEO.

Les 2 derniers entretiens se font sur une seule session.

Si tu veux en savoir plus sur l'expérience candidat chez Indy voici un podcast réalisé par Baptiste.  

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.