Indy

Indy a la chance de compter sur une équipe tech & produit de plus de 80 personnes composée de squads avec chacune leur raison d’être, l’ownership sur leurs sujets et organisation. Elles comptent au moins un Product Manager, des dev, et un manager.

Ainsi là où une équipe code à 100% en mob-programming, une autre pourra plutôt faire du pair-review, selon les besoins, le contexte ou les priorités.

En parallèle, des guildes rassemblent les volontaires intéressés par un sujet précis pour traiter des aspects transverses.

La semaine, rythmée par de nombreux autres évènements publics, commence le lundi matin par le weekly tech & produit et se finit le vendredi par le goûter du code.

"En octobre 2022, Indy a décidé de former une équipe Data à part entière. Un poste de Data Ops a été créé et je me suis proposée pour le prendre. Comme c’était un des sujets de l’équipe Scaleops je n’ai pas eu de mal à faire la transition.

Depuis, Maud nous a rejoint, Max, Benoit et moi. La stack BI a bien grandi durant ces quelques mois : ajout de sources de données via Airbyte, Stitch et cron nodeJS, travail sur les performances de la base mais aussi sur l’utilisation par les autres équipes, et monitoring notamment sur le Machine Learning... L’étendue des sujets est vaste !"

Eloïse, Data Ops

"Chez Indy nos interfaces web sont toutes construites sur Vue.js et on apprécie beaucoup ce framework. Mais sur Vue2, version en fin de vie. La bonne nouvelle, c’est que Vue 3 est sorti ! Et ça nous motive beaucoup d’y passer.

Plus facile à dire qu’à faire, notre kit de composants UI est entièrement écrit en Vue2, ainsi que toutes nos apps. Ça fait donc déjà un moment qu’on prépare la migration dans l’ombre avec Mathieu !

On a choisi de migrer le kit en Vue-Composition-API pour limiter la barrière à l’entrée de Vue3, augmenter nos compétences, mettre à jour les utilitaires (build, docs, etc…), compléter les suites de tests, tout ce qu’il faut pour s’assurer une transition sans douleur !"

Virgil, développeur

• First call avec un TAM Tech : échange autour de ton projet et de tes aspirations avec une présentation d'Indy et du poste.

• Test technique : à la maison et fait maison par les devs d’Indy

• Debrief technique avec un dev et un lead dev de nos équipes : code review et discussions tech

• Entretien inversé avec deux devs : l’occasion de poser toutes vos questions suivi d'une rencontre avec Damien (CTO) et Pablo (Cofondateur) pour finir de découvrir Indy.

Tout le monde est investi dans la meilleure expérience de recrutement possible ! De vos futurs collègues au CEO.

Et ça se voit au nombre de cooptations réalisées ! On aime partager les bons plans ici.